第1页共5页2024年煤矿安全奖惩制度引言：煤矿安全是关系到国家经济发展、人民生命财产安全的重要问题。为了进一步强化煤矿安全管理，提高煤矿生产的安全水平，制定一套科学合理的煤矿安全奖惩制度势在必行。本文将针对2024年煤矿安全奖惩制度进行详细阐述。一、奖励机制：1.完善奖励制度：（1）设立煤矿安全先进单位奖励，对具备一定规模、连续一定年限内、未发生重特大事故的煤矿单位予以表彰和奖励；（2）设立煤矿安全先进个人奖励，对在煤矿安全管理、技术研究等方面做出突出贡献的个人进行表彰和奖励；（3）建立煤矿安全科技创新奖励机制，对在煤矿安全技术创新方面取得显著成绩的企业和个人进行奖励；（4）设立煤矿安全示范项目奖励，对在煤矿安全管理方面具有示范性作用的项目进行奖励。2.激励煤矿安全责任人承担责任：（1）提高煤矿安全主要负责人责任感，对煤矿重特大事故发生的，将追究煤矿安全责任人的刑事责任；（2）制定煤矿安全目标责任挂钩机制，将煤矿安全产出与相关责任人的岗位评价和晋升挂钩，形成责任倒查的机制；（3）对煤矿安全责任人进行业绩奖励和福利待遇提升，激励其加强煤矿安全管理和责任落实。第2页共5页二、惩罚机制：1.完善惩罚制度：（1）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行严厉的经济处罚，确保违法成本高于违法收益；（2）对煤矿安全生产许可证不合格或者超范围行为，依法吊销、撤销证照，停产整改并给予相应处罚；（3）对发生一般事故的煤矿，将降低其安全管理等级，停产整顿并给予相应处罚；（4）对发生重大或特大事故的煤矿，一律责令停产整顿，并给予严厉的处罚，包括吊销煤矿经营许可证等。2.加强信用惩戒：（1）设立煤矿安全不良信用记录制度，依法对存在违法违规行为的煤矿进行记名，对连续违法违规的煤矿采取强制停产整顿等措施；（2）对逃避安全监管、隐瞒事故真相、阻碍事故调查等行为，将严肃追责，依法给予相应处罚，并在社会信用体系中进行记录；（3）对存在安全生产事故和次生灾害隐患未整改的煤矿，限期整改，不整改或整改不合格的，坚决予以关停。结语：通过完善煤矿安全奖惩制度，既能够激励煤矿企业和个人积极参与安全管理，提高安全水平，又能够从经济和法律层面严厉打击违法违规行为，确保矿难事件的不再发生。2024年煤矿安全奖惩制度的实施将为煤矿安全管理提供有力保障，促进煤炭行业可持续发展，推动社会和谐稳定。2024年煤矿安全奖惩制度（2）第3页共5页第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;第4页共5页3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。1、违章情节较轻或...
