招聘3.0时代下猎头胜任力模型研究--以沈阳德雷人力资源有限公司为例人力资源管理专业VIP专享VIP免费

摘要截止目前国内猎头公司已经超过5万家，在高端猎头公司占20%以上，猎头行业规模的速度在同比增长20%左右，快速扩张，尤其是在2010年，猎头公司数量大幅增长，从10人以下的人数规模小型猎头公司到千人级大型规模猎头公司不等。到2019年年底，中国猎头行业的市场规模达到1200亿元，员工人数将达到40万人。猎头市场的扩张意味着服务需要更加优质，而出色的猎头顾问更是优质服务的关键。作为拓荒者的第一批猎头顾问，机遇与挑战并存，风险与价值并存。更要求自己高质量、高智慧和熟练技巧的提高，只有这样，中国的猎头行业才能达到另一个高峰。在目前猎头市场处于瓶颈期的情况下猎头行业猎头顾问大批量增加，但是高素质的专业猎头顾问仍然十分稀缺。因此，当今猎头行业的发展对于优秀猎头顾问的素质特征的无疑是非常重要的。等同于说猎头顾问的素质特征决定了猎头行业未来的发展前景猎头顾问素质特征模型的建立对猎头顾问的选择和任用具有重大的指导作用。本次论文通过对猎头3.0的到来的环境下，猎头顾问为企业招聘时往往只注意到冰山上的可视部分，忽略冰山下更加深层次的需求，导致无法精准招聘，从而提出胜任特征模型，为准确输送人才奠定基础。关键词：胜任力模型；猎头；招聘；行业；素质AbstractAsthecurrentdomestichead-huntingcompanyhasmorethan5m,inthehigh-endheadhuntingcompaniesaccountedformorethan20%,thespeedofheadhuntingindustryscaleinyear-on-yeargrowthofaround20%,expandrapidly,especiallyin2010,growthinnumbersearchfirm,from10thenumberofpeopleundersmallscaleheadhunterstoonethousandlargescaleheadhuntingcompany.Bytheendof2019,themarketsizeofChina'sheadhuntingindustrywillreach120billionyuanandthenumberofemployeeswillreach400,000.Theexpansionofheadhuntingmarketmeansthattheserviceneedstobemorehigh-quality,andexcellentheadhuntingconsultantsarethekeytohigh-qualityservice.Asthepioneer'sfirstheadhuntingconsultants,opportunitiesandchallengescoexist,andrisksandvaluescoexist.Italsorequirestheimprovementofhighquality,highwisdomandskilledskills.OnlyinthiswaycanChina'sheadhuntingindustryreachanotherpeak.Inthecurrentheadhuntingmarketisinabottleneckperiod,theheadhuntingindustryneverlacksheadhuntingconsultants,butlackshigh-qualityprofessionalheadhuntingconsultants.Therefore,thedevelopmentoftoday'sheadhuntingindustryisundoubtedlyveryimportantforthequalitycharacteristicsofexcellentheadhuntingconsultants.Itisequivalenttosayingthatthequalitycharacteristicsofheadhuntingconsultantsdeterminethefuturedevelopmentprospectofheadhuntingindustry.Theestablishmentofthequalitycharacteristicmodelofheadhuntingconsultantsplaysanimportantguidingroleintheselectionandappointmentofheadhuntingconsultants.Inthispaper,withtheadventofheadhunting3.0,headhuntersoftenonlypayattentiontothevisiblepartontheicebergandignorethedeeperneedsundertheiceberg,whichleadstothefailureofaccuraterecruitment.Inthisway,acompetencycharacteristicmodelisproposedtolayafoundationfortheaccuraterecruitmentoftalents.Keywords:Competencymodel;headhunter;recruit;industry;quality本科论文引言如今，经济快速发展，企业之间的竞争愈来愈激烈，尤其是人才已经成为企业质检竞争的核心之一。猎头的工作主要是寻找和挖掘高端人才。如今，企业的“用工荒”问题主要是指高端人才的极度缺乏。这些广受欢迎的高端专业人才，大多数要么在工作，要么被橄榄枝包围。传统的招聘方式对高端人才招聘效果不佳，所以很多企业选择通过猎头招聘高端人才随着社会主义市场经济的发展，社会上不乏人才，但优秀的人才总是稀缺企业之间的人才竞争上依然激烈。如今，猎头公司作为企业输送高素质人才的重要渠道之一，随着各大企业之间人才激烈竞争，猎头市场正在迅速扩大。猎头公司不仅需要雄厚的的物质资源和财务...