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不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。人力资源管理汇报行政从业人员/培训机构/高层领导/办公室人力资源/企业管理培训你的公司名称LOGO汇报人：汇报时间：XX年XX月Youarewelcometojoinourcompany!不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。目录问题及工作分析工作计划CONTENTS第一部分第二部分不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。第一部分问题及工作分析不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。人事费用率：它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入人力成本利润贡献率：2016年每一万元人力成本贡献1.57万元的毛利润。人均薪资与人均劳动生产率的比例：名义工资的增长率应相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率，只要劳动生产率与工资同步增长或略高于工资上涨，工资上涨就不会生成通胀或挤压利润空间，掌握两个原则：一、“两个低于”的原则，二、激励和约束机制相结合的原则。人员贡献率分析贡献率指标归纳人事费用率6.40%人均劳动生产力181.25万元/人均人事费用投入产出率15.74万元/万元人力成本利润贡献率1.57万元/万元薪资占人事费用的比例65.50%人均薪资与人均劳动生产率的比例24%020103不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。招聘分析面试前01020304用人部门与人力资源之间没有就岗位分析作充分沟通，导致面试时方向把握不够明确各岗位面试问卷的不完善，导致面试流程不规范；部分面试者预约失败，面试者又突然不期而至，临时导致我方面试时间匆忙，没有做好相应的安排工作由于面试官临时情况变化，导致面试者时间与面试官时间冲突，影响面试时间不足。不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。招聘分析1面试分析12面试分析2面试时，面试官从企业核心竞争力，价值观，目标追逐，计划性，对公司未来的描述等方面进行描述，然面试者普遍反映出比较茫然，往往表现在（1）没有目标追逐精神，呈现出只是抱着找个工作的态度（2）较多的面试者只是对薪资与福利感兴趣面试组成人员临时变化，造成达不到预期面试效果不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。招聘分析面试后面试者主动第二次询问面试结果的几乎为零我方没有抓住时间点，再次询问面试者对我司的认可度，导致错失引进想要的人员不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。不得将的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销...