劳动协议甲方：____________________乙方：____________性别：______地址：____________________身份证号码：____________________________法人代表：________________住址：__________________________________根据有关劳动法律法规，经甲、乙双方平等协商，签订本协议，共同遵守执行。第一条本协议期限自_____年___月___日开始，至_____年___月___日终止，其中试用期___天。第二条经甲方安排，乙方同意从事____________岗位（工种）工作，完毕该岗位（工种）的各项工作内容。第三条甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护措施、劳动保护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第四条甲方每月____日前发放乙方工资；或执行计件工资，详细原则按企业薪资制度。第五条甲方安排乙方的工作时间应符合法律法规规定，安排乙方加班加点的，应按规定支付乙方加班工资。第六条甲、乙双方按社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第七条甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。第八条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。第九条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：①在试用期间被证明不符合录取条件的；②提供与录取有关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；③严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；④其他符合《劳动法》、《浙江省劳动协议措施》所规定可以解除劳动协议条件的。第十条有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除协议：①在试用期内的；②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方不能按本协议规定及劳动法律法规规定支付劳动酬劳、福利待遇或提供劳动条件的。第十一条除第十条规定外，乙方要解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方；乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕的，不得按此条规定解除协议。第十二条由于甲、乙双方任何一方的过错导致本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;给对方导致经济损失的，应向对方支付赔偿金；如属双方过错，根据实际状况，由双方各自承担责任。第十三条乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间工资）计收赔偿金，其原则为每服务一年递减实际支付培训费金额_____%。第十四条双方需要约定的其他事项：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十五条当事人因履行本协议发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向县劳动争议仲裁会申请仲裁。第十六条本协议未尽事宜或法律法规相抵触的，按法律法规规定执行。第十七条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：年月日
