企业运营管理需要注意哪些方面学习、激励、创新、策划应成为2019年企业管理、人力资源管理的核心。今日本人把整理好的企业运营管理的几个方面分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!企业管理中不可或缺的几个方面一、学习及学习的重要性二十一世纪最具有竞争力的组织是善于学习的组织，而最具有竞争力的个人则是善于学习的人。谁要是认为自己的知识够用了，不用学习了，那他一定会落后最终将被淘汰。而这样的人所构成的团队也终将会灭亡。这就是组织和个人应不断学习的重要性。在企业管理中树立危机意识倡导危机管理，没有危机是最大的危机。忧患意识也是一种危机管理。生于忧患，死于安乐。不能发现问题是最大的问题。发现问题是有水平的表现正视问题是有勇气的表现，解决问题是有能力的表现。企业需要的是善于发现问题并有能力解决问题的员工。有了危机意识并不断学习，在学习中增加自己发现问题并解决问题的能力。人在企业中的三个收入：成长收入、薪酬收入和精神收入。其中最重要的是成收入。一个人素质低不是你的错，但是在你所领导的团队工作了半年素质还低，那就是你的问题了。因此一定要让员工通过学习有成长的收入。让学习成为成长之源，发展之基。倡导知识积淀、知识共享。学习是一种碰撞，要建立学习俱乐部，并通过OA、内刊讲述身边的人和事。培训之前要制订培训的目标、总结、差距，还有什么好的建议，最终让受训的人创造价值、创造满意、创造惊喜、创造感动。学习型组织就是随时随地的学习，班前会是学习，开会也是学习，看电视是学习，上网也是学习，培训是学习，自学更是学习，读书是学习，看报也是学习，搞售后服务是学习听用户反馈意见也是学习，要在公司中建立学习月，重点突出学习的重要性。管理者首先应成为“首席培训师”。以训代培、以赛促训、以测推赛、以教提效。开展五个一活动：一个传达、一个点评、一个问题、一个决议、一个故事。每个岗位上的员工都是该岗位的专家。提出岗位老板理论，正如我们的工作理念：人人做岗位老板，个个为事业拼搏。利用全员学习科学发展观的契机，把公司打造成学习型组织。班组长以上的员工着重在管理方法领导艺术上培训和学习，重点做好价值观的统一。基层员工着重做好操作技能的学习。开展大练兵、大比武、基层导师、技师考试、产品免检个人仍是基层员工提升的重要手段。完善并继续推进“导师制”在企业员工中的应用。目前也有全国知名企业运用“导师制”使新入职的员工在一名固定的师傅带领下工作，徒弟有出息，师傅也光荣。公司内部出讲师，讲管理、讲技术、讲案例、讲身边的事，是培训的主要方式。提升讲师、提升受训者是培训的主要目的。二、激励产生激情，激情产生效果激励就是在人的前面放一个“金砣子”，在人的身后放一只“老虎”，想要钱的就得往前猛跑，想活命的也得往前猛跑。一切问题都和激励有关。三、创新是企业发展的灵魂创新的目标就是创造有价值的定单;创新的本质就是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径就是创造性的模仿和借鉴——即借力。公司生存靠的是有价值的定单，如何围绕更好的引进定单这篇文章来开展工作，就需要我们在各个领域开展创新的工作。人人头上有指标不是把合同额分到每个人头上，也不是把产值、回款指标分到每个人身上，而是每个人在不同的岗位上如何围绕这些指标工作、服务。人力资源部的工作不单单是把人招进来，而是要到一线研究这些人如何成长?如何培养?并且结合车间的具体实际，计算好车间的实际用人指标、用人质量，从而达到提高生产效率的目的。从薪酬设计到绩效考核，从激励机制到约束机制都要创新，创新就要借鉴别人的先进经验和方法，把别人的经验同我们的具体实践结合起来。创新的源泉来自于一线员工、客户的需求，因此如何搭建好这个平台是创新能否成功的关键。我们每个部门每个人都要创新。技术、研发、工艺的创新也不是呆在办公室里苦思冥想，而是在继承和模仿中探索出一条创新之路。业务、服务部门的创新就更是大有所为。不管哪个部门只要有了创新的理念所有的工作都围绕着公司总目标的完成就一定能走出一条创新之路。海尔提出的用户永远是对的、...
