现代人力资源开发与管理VIP专享VIP免费

1现代人力资源开发与管理一、单项选择题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（C）C、角色扮演法第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C）C、卡特对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（C）C、工作分析个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（B）。B、工作目标个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（B）B、自卑感个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（A）A、不能胜任感根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（C）C、职业早期阶段工资调查的最后一步是（C）C、分析数据工作中不能在继续分解的最小动作单位是（B）B、工作要素公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（A）°A、偏见误差衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（B）。B、绩效评估既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（A）A、制定个人评估绩效评估标准的总原则是（C）C、体现工作成果和组织效率绩效评估时必须把握的原则是（A）A、恰当和实际弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（C）C、减少工作量某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成评估者的这种误差属于（B）B、晕轮效应误差企业的发展主要靠人推动，而（B）就是加强推动力B、育人企业往往运用（B）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。B、情景模拟企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（D）。D、面试让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（B）。B、投射法人力资源计划的主要任务是为了（D）D、达到企业的目标人力资源开发与管理的第一步是（A）A、选人三年以上的人力资源计划属于（C）。C、战略人力资源计划首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（A）A、案例研究属于职业招聘人员缺点的是（B）B、策划难度高体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（A）A、测试的信度通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（B）B、知识考试脱产培训属于（C）C、有偿假期下列对角色扮演法的描述不正确的是（C）。C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（B）。B、讲授法下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（C）C、鼓励员工合法的加班加点下面不是公共福利的是（D）D、人寿保险下面属于集体咨询缺点的是（C）。C、被咨询者顾虑比较多下面属于生理压力的是（D）D、疾病现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（A）A、把员工的利益放在重要位置上小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后小组。可是小王2到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（C）C、不相容原则小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（B）。B、严禁后奖励原则行为观察评估法的突出优点是（C）C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效心理测试有许多类型，下列测试类型属于从内容上划分的是（B）B、个性测验新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观是（A）A、职业锚以下不属于3600绩效评估中下属评估弊端的是（C）C、使上司在工作中受到监控以下不属于公开招聘的是（D）D、通过职业招聘人员招聘以下不属于奖金的是（B）。B、福利奖以下不属于情景模拟优点的是（C）。C、费用高以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（D）D、等级分配法以下绩效评估方法属于常规方法的是（D）D、等级分配法以下属于社会压力的是（D）。D、住房的压力以下属于生活福利的是（A）。A、托儿所以下说法...