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专卖店管理完善版VIP免费

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专卖店管理制度分析一、背景与措施背景:自专卖店项目开展以来,效果比较显著,门店数量不断增加,同时我也发现了一些问题,部分门店的销量不理想,主要有以下两个原因:○1印度的消费者对于品牌专卖店的认同度不高,他们更加认同的是本地比较有名气的连锁店面,而不是品牌专卖店○2专卖店开店时间不长,老顾客的积累程度不够,而印度更多的是关系营销,所以消费者会选择他更加熟悉的店铺。在以上两个因素的影响下,门店工作人员对自己没有一个准确的定位,不知道做为专卖店工作人员需要做些什么,个人认为这是限制专卖店销量上升的主要原因,而本次计划主要是完善各个方面的制度,从而加强对门店的管理,提升门店销售人员的素质,从长远的角度推动门店的销售。措施:针对以上的几个现象,我总结出了专卖店管理两方面的不足:○1门店管理模式一直比较松散,专卖店的管理和其他零售商门店的管理方式差不多,没有独自的考核标准与制度。○2门店员工的人员效率较低,不但没有去主动发掘潜在客户,反而比较自满。而本次计划的目的就是从这两个方面出发,我们通过实行一系列的制度,来加强对专卖店的管理,提高专卖店的销量。二、计划的主要工作思路与设想本次项目主要包括四个制度:1、(代理)店长KPI考核制度(代理店长是基于部分门店暂时没有店长):建立店长考核制度,其目的在于对店长工作进行监督,提高其积极性,同时筛选更为合适的店长。每月KPI初始值为0,通过对其各项指标的达成度进行考量,从而对KPI进行加分减分处理,考核分要求为90分,若店长连续三个月考核分数低于90分,则考虑更换店长人选。同时,关于店长的KPI分数每周统计一次,并且每周一在群里通知各个店长。其具体细则如下:○1销售目标达成度根据月初公司制定的目标,各个店长自动分解到每个星期,按照星期目标,达成度为80%-90%、90%-100%、100%及其以上,月底统一目标达成度,分别加上4分、8分、16分,目标达成度为70%-80%、60%-70%,60%以下,每周分别减去4分、8分、16分。○2门店顾客档案的建立与客情维系对于之前的老顾客,如果有纸质文档的,转化成电子文档,信息须包括客户姓名、联系电话、生日等,对于新增的顾客需要及时建立客户档案,根据每周的销售数量,新增的门店顾客档案需要达到销量的90%,达到月目标的门店加12分,未达到月目标的门店减12分。坚持做好新增客户的WhatsApp信息回访工作,回访内容按照下文给出的模板。同时,客户回访需要100%完成,达成指标的门店每月加20分,未达成目标的门店每月减20分。具体细节如下:○3(代理)店长周一工作会议每周周一举行一次专卖店(代理)店长会议,会议内容应该包括:上周的工作,月计划完成度,本周计划,根据这三个内容酌情来对(代理)店长进行打分,打分分为两个级别:A+12分,B-12分,每周记录一次店长会议成绩,每月统计一次,若有三次会议内容符合要求达标则打分为A,否则打分为B,月底统一计入店长KPI考核系统。○4门店管理:门店管理分为两个方面,一方面是人员的管理,另一方面是物料的管理;关于人员的管理,主要是相关的知识培训与检查测试,知识储备分为基础销售知识与服务知识,对于店长要求更加高(培训能力,管理能力,客情维系能力,销售能力都需要培训,后期会制定相关的培训模板),本次主要是对店长和门店VBA进行相关的培训,然后每一个月月底测试一次,合格成绩为90分,测试成绩达到90分及其以上的为合格,此项考核分数为14分,门店有一人考试不合格则(代理)店长此项考核分数减半,超过一人不及格则考核分为0分。(关于门店人员管理主要是通过培训来提升人员的素质,培训不仅仅是针对于手机销售,更多的是针对基础商务礼仪、服务意识等,从各方面提高用户体验价值)关于门店物料管理,建立店长责任制,各专卖店都需要建立自己的门店物料进出表(后期附上表格样板),坚持录入所有物料,每周周一更新一次,,每月月末检查盘点一次,如果表格与实际物料库存没有误差,则KPI考核分加5分,反之则减5分。关于(代理)店长KPI考核分数,只设一个等级:90分,给与店长三个月时间去调整工作,达到要求的90分,如果连续三个月达不到90分...

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