百度文库-让每个人平等地提升自我-1--1-公司薪酬福利手册目录第一章总则..............................................................................................................................-1-第二章薪酬体系......................................................................................................................-1-第三章薪酬结构......................................................................................................................-3-第四章等级工资......................................................................................................................-5-第五章年薪制..........................................................................................................................-7-第六章等级工资制..................................................................................................................-7-第七章提成工资制..................................................................................................................-8-第八章工资调整......................................................................................................................-9-第九章工资特区....................................................................................................................-10-第十章其他............................................................................................................................-11-第十一章附则........................................................................................................................-12-版本2012制定所有者最后修订日期2012-1--1-第一章总则第一条适用范围本方案适用于江西移付通网络科技有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，按照江西地区行业薪资水平，公司内部相对价值及岗位工作量；遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第六条公司员工分成4个职系，分别为管理职系、营销职系、行政职能职系、财务职系。针对这4个职系．薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。-2--2-第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的总经理及以上岗位。第八条实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中负责行政事务的副总经理及总监、财会职系、行政职能职系的员工。第九条实行提成工资制的员工是公司内管理职系中负责营销的副总经理及总监、营销职系的员工。第十条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十一条离退休人员的薪酬参见国家相关规定。第十二条薪资发放原则：公司计薪周期为自然月，公司于次月10日发放上月薪资,如遇法定节假日相应提前。试用期薪资按岗位对应级别工资的80%发放。离职人员当月未满勤者按实际出勤日计算薪资。薪资发放日按公司统一发薪日执行。离职人员在办完相应离职手续、结清相关事项后，公司向本人全额支付其应得的薪资，奖金(满考核期的)及其它权益。（按相关离职规定办理，发放时间和方式按薪资和奖金的统一发放时间和方式发放。）公司要求解除劳动合同：若员工按照公司规定程序及时限办理完毕所有离职手续的，当月薪资按其实际出勤天数结算。若经考核有奖金的，奖金发放至离职日期当天。员工要求解除劳动合同：若员工按照公司规定程序及时限办理完毕所有辞职手续的...
