民政局纪检监察工作报告范文报巡察组工作汇报总结VIP专享VIP免费

民政局纪检监察工作报告范文尊敬的巡察组各位领导，同志们：按照巡察工作要求，我就20xx年以来我局纪检监察工作情况汇报如下。一、主要工作情况（一）聚焦中心任务，强力推动“两个责任”落实。一是创新制度机制。强化了机关内部制度建设，严防风险点，坚持按制度办事的原则，建立起了一套较为完善的工作制度和管理制度，2016年又对相关制度进行了重新修订，20xx年开创性出台了《大冶市民政局层级负责制度》，明确了党组、党组书记主体责任及各级干部职工“一岗双责”的责任内容、责任要求和追责办法。二是压实责任，层层传导。构建起了“党组统一领导、党组成员分工负责、职能科室组织实施”的党风廉政建设格局。20xx年以来党组书记听取党风廉政建设专题汇报x次，作出批示指示x次，组织召开党风廉政建设各类会议x次，上廉政党课x次。三是定期检查考核，推动责任落实。对各支部落实党风廉政建设责任情况、签订的责任书落实情况及廉政承诺践诺情况进行半年、年终两次专项检查和分析通报，把检查结果作为领导干部能力评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（二）突出主业主责，强化对干部职工的监督制约。一是突出对领导干部的监督。建立了领导干部述职述廉、诫勉谈话、谈心谈话、廉政档案、廉洁从政等制度，每季度制定《关于开展廉政谈话工作的通知》，每年市民政局班子成员与分管科室（单位）负责人、新任职干部和在同一职务任职5年以上的干部开展廉政谈话x余人次，分管纪检监察副职直接约谈局属单位班子成员x人次，约谈重要岗位领导干部x人次。二是突出纪律建设开展履职尽责工作。用好从严治党利器，持续开展自查自纠，出台了《督查督办制度》等，通过履职尽责接受督促检查，共梳理查找出5个方面28个具体问题，通过负面清单、限期整改，通过“回头看”，督查整改纠正问题x个。（三）教育查究并举，狠抓纪律作风建设。一是创新廉政教育模式。将廉政教育纳入群众路线教育实践活动、“三严三实”教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的重要内容，组织干部职工参观警示教育基地、观看警示教育片。认真学习《准则》和《条例》，组织了测试，适时召开警示教育大会，每年党组书记上党课，每年受教育干部职工x余人。二是弛而不息纠“四风”。紧紧围绕纪律作风建设从严要求、严格督察、形成常态，近年来组织开展纪律作风突击督察、明察暗访x余次，对发现的问题公开通报点名道姓曝光，对违反工作纪律的x名同志进行了约谈，强化了对“四风”问题的刚性约束。三是围绕八项规定精神落实抓督察促整改。20xx年开始，抓住党的十八大后、中央八项规定出台后和党的群众路线教育实践活动开展后三个重要节点开展督察，着力发现问题、整改纠正。围绕出入私人会所、办公用房超标、公车管理、节日发放福利进行了专项整治，对“三公经费”、津贴补贴、民政专项资金使用、政府采购等进行了专项清理。二、存在突出问题从总体上看，我们民政队伍整体上是好的，严格遵守“中央八项规定”理念进一步树立，守纪律、讲规矩的自觉性进一步增强，精神面貌健康向上，整体工作充满活力。从工作层面看，“两个责任”不断压实，纠正“四风”、惩治腐败的力度不断加大，各项工作均取得了较大进展。但是，我们也清醒地认识到，我们在工作中还有不少问题和薄弱环节。（一）在强力落实监督责任上还有差距。由于缺乏独立的民政系统内纪检监察机构，对党风廉政建设监督责任的落实还不够有力，落实监督责任的理念思路、方式方法、追究问责等方面与全面从严治党的要求还有不少差距。主要表现为：一是监督管理力度不够。监督监管方式方法单一，大多停留在提要求、报结果上，没有进行深挖细查，导致出现个别机关工作人员非法侵占高龄津贴的违法情况。对制度督促落实不够，如考勤、请销假等制度执行不严格，对迟到、早退和不请假外出等现象问责少，没有引起大家的高度重视；绩效考核奖的多、惩的少，还没有形成奖惩分明的积极导向。二是工作中从严治党各项规定执行的不严格，对发生在民政系统内部个别干部职工中的违纪违法问题监督纠正不够有力，对干部职工八小时以外的监督还缺乏有效措施，...