县水务局领导班子党风廉政建设主体责任工作报告一、局领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任情况（一）履行领导责任方面。一是局主要负责人认真落实“四个亲自”。按照党风廉政建设责任制要求，坚持“一把手”负总责，切实做到亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重大案件，特别是近期涉及我局一个班子成员涉嫌犯法的案件，做到了亲自过问和督办；二是局一二级班子认真自学和组织学习《两个责任》实施意见，不断强化政治自觉和主体责任意识。通过常态化学习、示范带动、开展“一案双查”，局一二级班子主体责任意识得到了明显增强，积极抓、主动抓党风廉政建设工作的时候更多了。（二）推动责任落实方面。一是局党组定期听取汇报研究工作。全年17次专题研究全局反腐倡廉工作。特别是年底，结合县上拒收红包礼金、治理“庸懒散浮拖”、选人用人不正之风等专项整治活动，以及年终工作收尾开头，局党组和局纪检组多次安排部署全局的党风廉政建设和反腐败工作，做到了逢会必讲、遇事必落实。二是实行“分层管理”。按照“谁主管、谁负责”的原则落实分管责任，以分解责任制分工、层层签订“党风廉政建设责任书”、建立日常纪律情况“分级管理”等措施，促进各位班子成员、科室负责主动履职，形成完整的责任链条，层层传递责任压力，建立起一级抓一级的责任落实体系。一年来，修订完善《水务局会议制度》等7项制度，新建《水务局党组议事规则》、《水务局工作约谈制度》6项制度。三是全面完成述责述廉工作。按照县上统一安排，制定局述责述廉工作方案，全局中层以上领导干部按要求向县纪委书面提交20XX年度述责述廉情况报告，在全局述责述廉工作大会上部分干部进行现场述职，并开展了民主测评。（三）加强教育监管情况。主要是抓实宣传预防。一是开展专题学习。全年开展4次党风廉政建设形势报告分析会、印发22期水务局党风廉政建设学习手册、局一二级班子成员到省第1页共3页法纪警示教育基地锦江监狱参观学习1次；二是经常教育学习。做到“三讲”：逢会必讲、重要的时间节点必讲、每月一次“水务讲堂”必讲，对局领导干部，着重在项目程序规范、廉洁公正实施、资金专项使用方面进行提醒；对一般职工，着重在小事、小处多提醒、多纠正；三是营造氛围学习。制作3个宣传栏、编印《水务局党风廉政建设学习读本》400册；四是开展约谈工作。建立《水务局工作约谈制度》，做到早提醒、勤打招呼，多扯衣袖。今年共提醒约谈分管局长、中层干部和工作人员25人次。（四）加强作风建设情况。一是带好头做表率。在佩证上岗、请销假等机关管理制度执行上局一二级班子做到以身作则率先垂范，引导全局形成自觉遵守工作纪律的良好习惯；带头执行“八项规定”，坚决落实“四风”问题，引导全局形成风清气正的政治生态。二是不护短敢斗硬。局党组坚决支持局纪检组大胆监督、大力惩戒不护短。今年印发《工作督查通报》和《水务监察》10期，点名道姓通报批评11人次，严肃处理违反“四风”案件1人、按照“一岗双责”和“一案双查”规定处理2名科室负责人。（五）推进预防腐败情况。一是积极开展源头治理。按照局班子、局主要负责人、局分管负责人、中层干部、一般工作人员5个层级，详细梳理廉政风险点，对接市水务局廉政风险防控平台延伸共享，实现用科技手段对全局各层各级风险点进行监督，这项工作在明年1月份就要全面推进。二是规范权力运行。建立《水务局党组议事规则》，对“三重一大”事项的议定进行规范；与党建工作和业务工作扣手，逐步开展党建常态化机制、水环境综合治理长效机制、河道和砂石管理长效机制、农村水利工程管理长效机制、污水处理建管运长效机制、水利工程投入多元化机制、“三条红线”为核心的水资源管理考核机制等7个机制建设，（六）坚决反对腐败工作情况。积极配合协助县纪委、县检察院做好案件查办相关工作。本年度协助县纪委查办案件2起；局内自行完成违反“四风”案件1起，严肃处理1人、按照“一岗双责”和“一案双查”规定处理2名科室负责人。协第2页共3页助县纪委、县监察局查处违法案件1起。第3页共3页
