开题报告论文题目基于大数据下的高端人才招聘--以猎聘公司为例一、选题意义（选题的目的，选题的理论意义和现实意义）（一）选题目的：网络招聘也称在线招聘，它是指利用互联网技术进行的的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等。【1】伴随我国互联网的普及率迅速攀升，据艾瑞咨询统计数据显示，2018年使用网络招聘的企业数量达到418万家，网络求职者的规模超过1.5亿人。网络招聘成为信息时代主要的招聘方式。【2】伴随企业网络招聘方式的广泛应用，如何高效处理海量招聘数据，提高企业招聘录用率，成为采用网络招聘方式的企业所面临的共性问题。【3】猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。【4】目前，已服务超过50万家企业，25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。2018年6月29日，互联网招聘平台猎聘正式登陆港股。猎聘公司拥有大量的人才信息，每年成功签约的网络求职者约达到1800万人。“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。【5】本文以以猎聘公司为例，针对基于大数据下的高端人才招聘问题，从相关方面进行分析。从招聘企业层面以及招聘网站层面，提出解决方案。以期为更多企业实现高效网络招聘提供必要的参考。（二）选题意义：本文主要是研究分析下的高端人才招聘现状，针对基于大数据下的高端人才招聘问题，从信息的时效性和真实性问题，网络招聘人才层次的局限性，信息处理难针对基于大数据下的高端人才招聘问题度大、成功率低，技术和服务体系落后四方面进行分析。最后，从招聘企业层面以及招聘网站层面，提出解决方案，为企业发展提供参考。1、理论意义：（1）了解基于大数据下的高端人才招聘问题，分析研究理论存在的不足并将其改正。（2）将理论与实践结合，提出符合我国现状的高端人才招聘对策，从而促进高端人才招聘工作的开展。2、现实意义：（1）有利于正确认识我国大数据下的高端人才招聘的现状。（2）通过分析研究从招聘企业层面以及招聘网站层面，提出解决方案，为企业发展提供参考。（3）通过对高端人才招聘现状与问题的研究，利于高端人才招聘进一步发展。二、国内外研究现状分析（国外该选题的研究概述、国内该选题的研究概述，以及本人对该选题的评价分析）（一）国外研究现状分析BraA，Imonca(2016)对网络招聘进行了全面的阐述，他认为网络招聘时组织利用自身网站和招聘网站发布招聘信息，并使用具体的软件对通过网络所搜集到的候选人简历进行分类与遴选。【6】BersinJ(2015)．从企业和应聘者角度分析了影响网络招聘有效性的因素。【7】Andries．J(2016)通过多种招聘渠道的综合运用和对整个招聘流程进行检测，可以降低招聘成本，提高招聘效果。企业官网、招聘网站、社交网络等信息传播媒介也会对招聘有效性产生较大影响。【8】YasminM(2016)企业选择正确的招聘方式，将有助于组织竞争力的提高。【9】（二）国内研究状况分析郑文文(2018)研究了大数据时代网络招聘的现状和存在的问题，认为网络招聘运用互联网相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。【10】胡春华,杨灵（2017）开展了大数据技术在网络招聘中的应用研究发现，我国企业当前的网络招聘存在泄露个人信息、大量虚假信息、网站良莠不齐、过量信息和成功率低等问题。【11】董晓宏,郭爱英以K企业为例分析了大数据技术在网络招聘中的应用研究，在建立人才资源数据库和利用信息技术提高信息安全性等方面提出了提高网络招聘有效性的对策。【12】谷彬（2016）研究了互联网大数据与人才精细化管理，研究发现网络招聘存在信息的真实度较低，成效不大，没有实现普及，应聘人群受到限制等诸多问题。【13】黄振清,许艳（2015）开展了大数据时代招聘管理创新模式研究，认为网络招聘能够促进区域就业，并且对通过不同招...
