村干部队伍建设 [整理当前村干部队伍建设与管理的思考] VIP专享VIP免费

村干部队伍建设[整理当前村干部队伍建设与管理的思考]当前村干部队伍建设与管理的思考村社区是我国最贴近人民群众的一级基层政权。村干部工作在基层一线,是党在农村各项方针政策的具体执行者,是农村各项工作的组织者、指挥者。当前随着经济建设和社会事业的迅速发展,改革步伐和力度的不断加大,城市化进程的不断推进,新旧体制的转轨合并,社会利益格局的调整,群众思想观念的更新和变化,出现了许多新情况、新问题、新矛盾。如何加强村干部队伍建设和管理，缓和社会矛盾、维护群众利益、保障社会稳定,直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。从目前全镇村干部队伍建设的总体状况来看,可以概括为“喜忧参半”。喜的是,在脱贫攻坚和日常工作中,广大村干部表现出了能吃苦、敢担当、不计付出和回报，为群众脱贫致富、社会稳定、各项农业农村工作和社会事业的推进,做出了巨大贡献,这是主流。忧的是,乡村干部身处基层,处在各种问题和矛盾的焦点上,工作任务繁重,压力较大,村干部待遇与经济社会发展水平存在差距以及面对脱贫攻坚的艰巨任务,还有许多困惑和不适应的地方。一、角奎镇村干部队伍现状截止2020年3月底，全镇26个村级组织,共有村干部206人。在这支队伍中,党员160人占77.66%,妇女62人占30%，大专以上文化54人,占26.2%，中专、高中文化42人占20%，初中及以下110人，占53.8%。18-29岁23人占11.2%，30-39岁46人占23.8%，40-49岁75人占36.4%，50岁以上62人占30%，平均年龄43岁。二、村干部队伍建设和管理中存在的突出问题1、村干部待遇与经济社会发展脱节，影响村干部专心工作和干部队伍稳定。从县级范围来看，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。乡镇财政完全依靠县级财政，下拨的办公经费，维持乡镇的日常运转已属艰难，更难以抽出资金开展各项村级公共公益事业建设活动，乡镇项目看部门看领导，乡镇财政难以在地方经济发展中有较大作，而各村社区的村级集体经济也无实质性发展。在此背景下村干部的津贴、补贴和种种福利待遇也就成了一张无法兑现的“空头支票”，从而增添了村干部思想的不稳定性，使他们难于专心地开展工作。2、受压力型体制影响，村干部“权限”内外交困。村社区工作人员由上级任命和聘用，工作完成情况是衡量村干部工作实绩、决定领导升降去留的一项主要目标，这迫使乡村干部想尽一切办法完成上级部署的各项任务指标。造成了村干部以有限的财力和物力承担无限的责任和风险，致使村干部在群众面前没了底气，失去了号召力，从而常常陷入一种无能为力的苦恼中严重挫伤了工作的积极性。3、思想认识和管理体制上的缺位导致做群众工作和解决基层矛盾能力的弱化。做基层群众工作的能力不强，一些涉及群众利益的项目推进被群众充分理解和接受也需要一个过程。尤其在群众法制观念日益增强的今天，村干部工作中的缺点和实施中的失误会使部分群众产生某种不满和失望，甚至失控情绪。这些都表明，新形势下的群众工作不仅要解决的问题更为复杂而且要求更高、难度更大了。所以切实提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领是摆在村干部面前一项重要而紧迫的任务。4、部分村干部工作能力不强，工作效率低。突出表现在：⑴部分村干部长期忙于事务性工作，对基本的党务政务知识，久而久之，造成思想僵化，眼界不开阔，思路狭隘。⑵大部分村干部重视对日常工作的完成上停留在应付上级的检查，局限于面上号召、动员、工作主动性不强。5、部分村干部不安心甚至思想跑偏。有技术的在家创业或出门务工，年轻学历高的嫌一千余元的工资太低，年龄大的无法胜任高强度的工作此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。……致使村干部选拔渠道变相狭窄，就出现了“家族式”村委会、“亲朋式”村委会、“残缺式”村委会、“家长式”村委会等等，这些现象的出现就导致了群众对村干部的信任打折甚至不信任，也导致了部分村干部廉洁自律意识缺失，微腐败意识的滋生，尤其在国家各项惠民项目的实施中揩油现象的发生，甚至违法犯罪。三、村干部队伍存在的问题原因分析1、村干部的...