山西省女职工劳动保护条例有何亮点 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。山西省女职工劳动保护条例有何亮点山西省女职工劳动保护条例有何亮点《山西省女职工劳动保护条例》10月1日起施行8月28日，省人大常委会召开新闻发布会，《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)将于10月1日施行。这一条例是一部综合性的女职工劳动保护的专门地方性法规，使我省对女职工的劳动保护工作走在了全国地方立法的前列。针对在目前的经济形势下，这一条例会不会给用人单位，尤其是中小微企业带来一定的用工压力?在执行过程中又会不会成为机关事业单位女职工专用福利的质疑，省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文现场回答：《条例》对女职工的保护都是最基本的保护，而且其中关于女职工特殊福利方面，有很大一部分都属于国家支出。“用人单位在女职工劳动保护方面执行得好，不仅可以为企业树立良好的诚信形象，增加企业的信誉度，还会提高女职工的工作积极性，给用人单位创造更大的利益。相信在这方面不会给用人单位带来用工压力。”《山西省女职工劳动保护条例》有何亮点，CNrencai小编为读者一一解读。亮点一：女职工涵盖所有用人单位《条例》中所指的女职工，包括本行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位的女职工。工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。亮点二：合同中不得有限制女职工合法权益的内容女职工在工作中，用人单位应当履行下列义务：对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训;执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位;采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;预防和制止对女职工的性骚1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。扰。用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。亮点三：每人每月可领不低于30元的卫生费用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查;可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。亮点四：“五期”保护很贴心《条例》对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护及相应权利作了详细规定。经期：用人单位应当给予女职工下列保护：从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。孕期：在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息;对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。并每日安排一小时以上工间休息;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;不得安排孕期禁忌从事的劳动。产期：女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;难产的.，增加产假十五日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。哺...