让有能力、会干事的干部得到重用——听总书记建党90周年讲话有感在现实生活中,有一类干部,被群众称作“官油子”。如果我们仔细观察一下“官油子”,就不难发现他们具有以下十大特征:1、资历老道,有能力。2、关系广阔,路子多。3、不谋事业,净谋人。4、不喜实干,爱吹牛。5、不善学习,擅钻营。6、不敬百姓,敬领导。7、急功近利,瞎折腾。8、嗜赌成性,贪财色。9、贪图享受,好攀比。10、玩弄权术,乱作为。“官油子”,吃着国家的俸禄,掌控着行政资源和行政权力,却在其位,不谋其政,使许多好的方针政策难以有效贯彻落实,执行力打折扣,甚至干着有损人民群众根本利益的事情,败坏了官场风气,影响了党群、干群关系。胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中强调“要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”此语赢得了广大干部热烈掌声。我认为应将“以成绩说话”作为干部考核、评比、晋级的长效机制。打破传统的晋级模式,干部考核、评比、晋级坚持一条线——以成绩说话。首先,每位干部必须明确各自的职责和工作,防治人浮于事;其次,细化工作,按月或季度给干部定目标、下任务,统一签订目标责任书,随时检验工作成效;再者,将一年一次的年终考核分解为一月一次或一季度一次,同时严格奖惩,优先提拔成绩突出、会干事的干部,并形成长效机制。通过机制在干部内部形成一股人人想干事、人人争第一的良好风气。第1页共1页