让有能力、会干事的干部得到重用——听总书记建党90周年讲话有感在现实生活中，有一类干部，被群众称作“官油子”。如果我们仔细观察一下“官油子”，就不难发现他们具有以下十大特征：1、资历老道，有能力。2、关系广阔，路子多。3、不谋事业，净谋人。4、不喜实干，爱吹牛。5、不善学习，擅钻营。6、不敬百姓，敬领导。7、急功近利，瞎折腾。8、嗜赌成性，贪财色。9、贪图享受，好攀比。10、玩弄权术，乱作为。“官油子”，吃着国家的俸禄，掌控着行政资源和行政权力，却在其位，不谋其政，使许多好的方针政策难以有效贯彻落实，执行力打折扣，甚至干着有损人民群众根本利益的事情，败坏了官场风气，影响了党群、干群关系。胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中强调“要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”此语赢得了广大干部热烈掌声。我认为应将“以成绩说话”作为干部考核、评比、晋级的长效机制。打破传统的晋级模式，干部考核、评比、晋级坚持一条线——以成绩说话。首先，每位干部必须明确各自的职责和工作，防治人浮于事;其次，细化工作，按月或季度给干部定目标、下任务，统一签订目标责任书，随时检验工作成效;再者，将一年一次的年终考核分解为一月一次或一季度一次，同时严格奖惩，优先提拔成绩突出、会干事的干部，并形成长效机制。通过机制在干部内部形成一股人人想干事、人人争第一的良好风气。第1页共1页
