“百万人才进海南”,为什么要重点招揽这两类人？VIP免费

“百万人才进海南”，为什么要重点招揽这两类人？求贤若渴，此处特指海南。6月13日，《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》（以下简称《行动计划》）发布满月。在这一个月时间内，与之相关的人才政策密集出台。最近备受关注的是，6月6日发布的《海南省2018年度高层次人才需求目录》，不少人将之视为对《行动计划》的进一步落实和细化。根据该目录，海南将面向国内外提供省内101家用人单位1530个高层次人才工作岗位，广泛延揽各方英才助推海南自贸区（港）建设。中国自贸试验区报道梳理发现，在这千余岗位当中，教育和医疗行业的占比显著。对此海南现代管理研究院院长、海南大学教授王毅武表示，这正是因为目前海南在人才的承载力上，除了匹配的经济发展程度不足，最缺的就是配套的社会资源，“饭得一口一口吃，先补医疗和教育配套的短板，才能够有利于吸引和留住更多的人才。”医生和教师占比过半《行动计划》正式发布之后，引起了各界的不同反响。大部分人认为，海南的发展确实亟需大量人才。但也有观点指出，海南根据自身的发展现状，应特别注意引进人才的结构问题。王毅武建议，“海南应当定向、定点、精准地引进人才，避免以年龄和学历‘一刀切’。”如今，距最初《行动计划》发布已过去一月有余，但在一些人看来，其无论是人才引进的数量，还是人才的整体结构，都显得有些差强人意。从数量上看，海南大学经济与管理学院副院长李世杰在接受媒体采访时表示，“据我所知，海南第一周内办理落户的人才仅一千多人。”这与去年众多大力引进人才城市的“最初战果”可以说是相去甚远。而从结构上看，王毅武也坦言，“据我了解，《行动计划》发布一个月以来，在海南落户的人还是以已在海南工作但之前尚未落户的人为主，从其他城市来海南落户的人相对较少。”究其原因，他认为，这与“5月的《行动计划》相对笼统，算不上详细的指导性文件”可能有一定关系。而包括《高层次人才需求目录》在内的一系列6月新出文件在他看来，可以视作是对之前“笼统计划”的落地和细化。事实上，在海南相关部门在5月就《行动计划》答记者问时就曾指出“海南高层次人才紧缺”的问题。而在6月6日最新发布的《高层次人才需求目录》中可见，海南对于“高层次人才”的指向性非常明确——医生和教师合计占比近半。该目录显示，其所需高层次人才共1530人、涉及101家用人单位的961个具体岗位。其中包括教师、教学科研岗位等在内的“教师类”岗位共253个，占比26.3%；包括医师、药师等在内的”医生类”岗位共206个，占比21.4%。这与3月的《北京市引进人才管理办法(试行)》，或5月的《厦门市加快发展集成电路产业实施细则》相比，其医生和教师的占比之高更显“社会基础性”。北京明确更青睐文创和科技创新人才，而厦门则聚焦集成电路产业人才，两者与海南相比，都更倾向于具体产业的技术专业人才。“我认为，医生和教师占比如此之大，正是因为目前海南在人才的承载力上，除了匹配的经济发展程度不足，最缺的就是配套的社会资源，包括医疗、教育、文化等。”在王毅武看来，海南目前经济发展相对滞后，“双自贸”建设也刚刚起步，“一切都可谓从零开始，一蹴而就是不可能的。饭得一口一口吃，先补医疗和教育配套的短板，才能够有利于吸引和留住更多的人才。”他表示，这看上去似乎正是海南对于“结构性引才”的尝试，是将“定向、定点、精准”的引才理念落到实处的政策。切忌“大水漫灌”与《高层次人才需求目录》几乎同期发布的，还有《海南省人口发展规划(2030年)》。在王毅武看来，相较于紧盯规划中2030年人口将达1248万的数据预测，海南目前更应该首先考虑三个问题：承载这么多人的就业平台是否够？对人才的财力支持是否足？教育、医疗、文化等社会配套是否合理？“作为一省或一城，要做的应当是建好平台、做好配套，让这些有理想的人才愿意来、能够留。这样人口自然会增长，人才自然会集聚。”对于此，他呼吁其他与海南经济社会发展现状相似的“待发展地区”，也应同海南的《高层次人才需求目录》一样，警惕急于求成“大水漫灌”、切忌照搬其他发展程度相对高的地区和城市的人才引进政策。对待发展地区而言...