劳动关系协调师(二级)入学测评【理论知识】VIP免费

中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评www.zhiyepeixun.net劳动关系协调师（二级）入学测评理论知识一、单项选择题（共60题，每题1分）1、劳动关系的主体包括（）。(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是（）。(A)提高职位评价准确性(B)用于职位分析(C)解决薪酬的对外竞争力问题(D)解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是（）。(A)生存权(B)发展权(C)劳动保障权(D)社会保险权4、在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。（A）工资指导线（B）社会平均工资（C）上年本单位工资标准（D）当地最低工资标准5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（）。(A)人口规模(B)人口性别比例(C)人口年龄结构(D)人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。(A)150%(B)100%(C)200%(D)300%7、绩效考核的内容不包括（）。(A)业绩考核(B)态度考核(C)学历考核(D)能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是（）。(A)再生性(B)时效性(C)资本性(D)能动性1中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评www.zhiyepeixun.net9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）。(A)劳动争议仲裁不收费(B)提起仲裁一方付费(C)双方平摊费用(D)败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。(A)用人单位(B)用人单位和劳动者(C)用人单位和工会(D)用人单位、劳动者和工会11、下列关于“工资”的表述，正确的是（）。（A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付（B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付（C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付（D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列关于职务分析的表述，正确的是（）。（A）职务分析的关键内容是职务说明（B）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程（C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程（D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。（A）书面通知（B）书面通知或电话通知（C）书面通知或当面口头通知（D）当面口头通知14、安全生产教育的“三级教育”不包括（）。（A）入职教育（B）厂级教育（C）车间教育（D）班组教育15、用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（A）劳动者（B）劳动关系双方（C）用人单位（D）劳动者团体16、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（A）三个月（B）半年2中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评www.zhiyepeixun.net（C）一年（D）二年17、下列属于劳动合同可备条款的是（）。（A）补充保险（B）劳动合同期限（C）休息休假（D）工作内容18、用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。（A）劳动安全卫生培训（B）专项培训（C）岗位适应性培训（D）转岗培训19、下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。（A）用人单位合并（B）用人单位分立（C）用人单位变更法定代表人（D）用人单位被依法宣告破产20、劳动定额是衡量（）的标准。（A）产品价值（B）工资水平（C）劳动效率（D）劳动价值21、非全日制用工双方当事人（）。（A）可以订立口头协议，但不得约定试用期（B）不可以订立口头协议，可以约定试用期（C）可以订立口头协议，可以约定试用期（D）不可以订立口头协议，但不得约定试用期22、计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。（A）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（B）在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资（D）在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。（A）企业迁移（B）企业被兼并（C）企...