信息专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法(国人厅发%E3%80VIP免费

【发布单位】人事部办公厅、信息产业部办公厅【发布文号】国人厅发〔2006〕8号【发布日期】2006-01-19【生效日期】2006-01-19【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】人事部“信息专业技术人才知识更新工程（653”工程）实施办法(国人厅发〔2006〕8号)各省、自治区、直辖市人事厅（局）、信息产业主管部门，新疆生产建设兵团人事局、信息化工作办公室，副省级市和有关城市人事局，中央国家机关有关部委、直属机构人事（继续教育）部门，解放军总政治部干部部、总装备部司令部，有关企业、高校人事（继续教育）部门，中国继续工程教育协会副理事长单位、理事单位和有关会员单位：“为推进信息技术领域专业技术人才知识更新工程（653”工程）的实施，根据《人事部专业“技术人才知识更新工程653”工程实施方案》（国人部发〔2005〕73号）的要求，现将《信“息专业技术人才知识更新工程（653”工程）实施办法》印发给你们，请遵照执行。人事部办公厅信息产业部办公厅○○二六年一月十九日“信息专业技术人才知识更新工程（653”工程）实施办法为贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，落实《人事部专业技术人才“知识更新工程（653”工程）实施方案》（国人部发〔2005〕73号）的要求，进一步加强信息专业技术人才队伍建设，推进信息专业技术人才继续教育工作，提高队伍的整体素质和创新能力，制订本实施办法。一、目标任务根据我国信息技术发展和信息专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年，在我国信息技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年开展专业技术人才知识更新培训12万人次左右，6年内共培训信息技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。通过专项继续教育活动，使各类信息专业技术人才及时更新专业知识，提高创新能力，进一步健全和完善信息技术领域的继续教育工作体系、服务体系和制度体系，为全面提升我国信息专业技术人员的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。二、实施原则（一）坚持以提高自主创新能力为核心，着力提高信息专业技术人才的科技水平和专业素质，不断加快我国信息专业技术人才知识更新的步伐。（二）紧密结合信息专业技术岗位的实际需求，紧跟世界信息技术发展步伐，统筹规划，分类实施，增强信息专业技术人才培养的针对性和实效性。（三）以中高级专业技术人才为重点，优先培训急需紧缺行业和专业的技术业务骨干，带动整个信息技术领域知识更新培训工作的开展。（四）按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则，积极整合各类社会资源，充分发挥各方“积极性，不断推进653”工程实施的社会化和市场化。三、主要内容（一）根据我国经济社会发展和科技创新的需要，紧跟世界信息技术发展的步伐，以信息技术领域中高级专业技术人才为重点，在软件与集成电路、通信工程、信息安全、电子商务、电子政务等重点领域，每年举办一定数量的专业技术人才高级研修班和学术技术交流论坛，“培养信息技术中高级复合型、骨干型人才。对参加653”工程范围内高级研修班的专业技术人才统一颁发《人事部专业技术人员高级研修班结业证书》。（二）依托国家在信息技术领域建设的重要项目、重点工程和重大课题，有针对性地开展各类继续教育活动，有目的、有计划地培训相关行业领域的专业技术骨干，推进项目、资金、人才培养的一体化建设。（三）建立广泛合作机制，与各相关行业、协会合作开展高层次人才培养工作。根据相关行业、协会的人才需求特点，在企业信息化与资源规划（ERP）、医疗卫生信息化、安全生产信息化等多个领域，与科技部、卫生部、国家安全生产监督管理总局等众多行业主管部委建立紧密合作，积极引入用友软件、思爱普软件（SAP）、华为、中兴等国内外著名科技企业参与行业信息化人才培养，不断优化培养机制，联合各行业配套培养中高级信息技术人才。（四）以社会发展客观需求为指导，把握信息技术领域的最新趋势和主流，以软件、网络、信息安全、数据库、动漫、游戏等当前紧缺人才领域为突破口，确立10个重点实施专业领域，不断丰富和完善课程体系与教材课件，逐步建立一套适合我国国情、...