宝安区劳动合同VIP免费

甲方（用人单位）：乙方：（员工）：名称：姓名：住所：性别：法定代表人（重要负责人）：身份证（护照）号码：联络人：住址：联络电话：联络电话：深圳市宝安区人力资源局编制根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完毕止。完毕工作任务的标志是。（二）试用期限双方同意按如下第种方式确定试用期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限的协议或协议期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资原则（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定的原则。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完毕的，本项约定方为成立）；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资原则）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细措施。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定予以乙方医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供如下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，也许产生职业危害，甲方应采用防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、协议的变更、解除、终止（一）符合《劳动协议法》规定的条件或者经甲、乙...