高层劳动合同VIP免费

远洲集团高层管理人员聘任协议甲方:远洲集团有限企业(如下简称甲方)法定代表人:卢诚乙方:性别:身份证:家庭住址:电话:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和国家政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。第一条:协议期限本协议期限为拾年，自年月日起至年月日止，其中初三个月为试用期（年月日至年月日）。试用期满双方无异议，则乙方自动转为协议工。协议期满前三十日内双方可根据各自意愿，决定与否续签劳动协议。第二条:工作岗位及内容1.乙方受聘于甲方，从事管理岗位（餐饮总监或酒店高层管理）岗位工作。2.详细工作内容见乙方职务任命及岗位描述。3.乙方要根据甲方的绩效考核规定，准时完毕甲方规定的工作数量或任务，并到达规定的工作质量原则，否则甲方有权根据乙方岗位胜任状况调整乙方工作。经双方协商，因工作岗位需要甲方可以调整乙方工作。第三条:劳动酬劳1.甲方按照有关政策和我司制定的薪酬管理措施，根据乙方的工作岗位和奉献大小确定其酬劳。2.甲方以人民币形式向乙方支付工资，工资支付方式为试用期内壹万贰千元/月，转正后双方另行协商。3.乙方经甲方同意请事假、病假等，其假期工资和其他待遇按照甲方有关规定执行。第四条:保险、福利待遇1.甲、乙双方必须按照国家和当地社保部门规定参与劳动保险；2.乙方因工负伤、患病、死亡，其有关待遇按照国家有关政策执行；3.乙方在甲方工作期间内食宿、休假等其他福利待遇按甲方政策规定执行。第五条:工作时间企业实行综合工作时间制，作为管理层人员不获得超时之工作加班费。第六条:劳动纪律甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项详细的管理制度。若乙方违章，甲方有权根据甲方的规定予以行政处分或惩罚，直至解除本协议。第七条:乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且不必赔偿1.在试用期内被证明有下列两项不符合录取条件的：（1）在应聘或入职时所提供的简历信息或证明材料有虚假或不真实的；（2）乙方在试用期内有违反甲方《员工手册》有关条款规定之行为的。2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3.严重失职、营私舞弊对用人单位利益导致重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.违反本协议第六条规定的。第八条:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议，但应提前三十日书面告知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动协议签订时，所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议。第九条:乙方有下列情形之一的，甲方不得解除协议1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或负伤在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。第十条:乙方可以提出解除协议，但须提前一种月书面告之甲方，并按甲方同意之时间离职（不超过一种月）甲方有保密规定之岗位，甲方可以规定有三个月脱密时间安排，乙方需提前三个月告之甲方。第十一条:变更或终止1.甲乙双方无合法理由不得私自变更协议。若经双方协商同意，可以变更协议。2.如下情形发生，此合约终止:（1）甲方破产、停产或停业；（2）乙方丧失工作能力；（3）因不可抗拒原因发生；（4）协议期满，劳动关系即行终止。3.协议期内，甲方或乙方欲变更、终止协议，则需提前一种月告知对方。如一方未经对方同意变更、终止协议，给对方导致损害的，应赔偿对方损失。第十二条:培训事项1.乙方同意按甲方有关培训制度执行。2.甲、乙双方签有培训协议的视为本协议附件。第十三条：竞业严禁和保守商业秘密的规定根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《反不合法竞争法》，规定如下：1、竞业严禁（1）乙方在协议期内，严禁参与一切也许导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、征询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。（2）乙方...