【绩效管理】华工随堂VIP免费

绩效管理,随堂练习2018第一章绩效管理概述1.(单选题)一般来说，员工绩效具有的特点不包括：A多因性B动态性C多维性D多重性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题)员工个人绩效不包括的内容是（）A.工作效果B.工作效率C.工作时间D.工作效益答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：3.(单选题)公司员工申诉系统的主要功能不包括（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D使考评者重视信息的采集和证据获取答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)以下不属于绩效管理的必须遵循的原则的是：A真诚原则B理解原则C服务原则D公平原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题)关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。A二者没有关系B辅导是监控的保障C二者是一个过程，两个说法D在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：6.(单选题)绩效管理的内容不包括（）A绩效计划B绩效实施C绩效反馈D绩效考核答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：7.(单选题)绩效考核的内容比较复杂，就其基本方面而言，不包括：A德B能C绩D贤答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：8.(单选题)绩效考核标准不具有的特征是：A协调性B认可性C完整性D比例性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：9.(单选题)下列不属于信息收集和文档记录的方法的是：A观察法B工作记录法C他人反馈法D日常管理法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：10.(单选题)绩效管理的内容不包括（）A绩效计划B绩效沟通C绩效反馈D绩效考核答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：11.(单选题)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（）A系统分析法B座谈会C问卷调查法D查看工作记录法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：12.(单选题)人力资源管理的核心――“3P”不包括：A岗位B绩效C效率D薪酬答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：13.(单选题)由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，不会产生：A．管理目标矛盾B．员工自我矛盾C．组织目标矛盾D．主管自我矛盾答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：14.(单选题)在影像绩效管理系统的因素中，属于在企业长期运作中逐渐星恒的群体意识的是：A组织文化B组织战略C业务流程D组织结构答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：15.(单选题)马斯洛需求理论的最顶层是：A生理需要B安全需要C尊重需要D自我实现需要答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：16.(单选题)为了保障激励策略的有效性，无需遵守的原则是：A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预告性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：17.(单选题)为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立的保险系统不包括：A指挥系统B控制系统C评审系统D监督系统答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：18.(判断题)公司员工申诉系统能使考评者重视信息的采集和证据获取。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：第二章工作分析1.(单选题)不属于分析工作绩效差距的具体办法是：A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题)企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）A一般员工的理解和认同B中层管理人员的全心投入C企业高层领导的全面支持D劳动行政部门的认可答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：3.(单选题)工作分析方法中，不属于结构化分析法的是：A资料分析法B工作日志法C岗位分析问卷法D关键事件法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：4.(单选题)对工作分析是绩效管理的基础的说法解释错误的是：A工作分析结果直接影响绩效B岗位特点决定了绩效评估的方式C岗位描述是设定绩效指标的基础D岗位定位规定了绩效考核的内容答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题)处于影响绩效行为的因素中最底层是：A岗位说明书B组织的哲学C影响行为的内在动力业务...