编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）：地址(甲方)：职工（乙方）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）和国家、省市的有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完毕一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完毕时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按如下第种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限的协议或协议期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更告知书作为本协议的附件。（四）乙方工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间：1、原则工时制，即每日工作小时（包括中间吃饭、休息），平均每周工作天。2、不定期工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、六个月（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资原则，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定的原则。1、计时工资：元／月；2、计件工资：（70％以上职工在正常工作时间内可以完毕的，本项约定方为成立）；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资原则）。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日发放基本工资，号发放佣金提成。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其有关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动协议的变更、解除、终止（一）符合《劳动协议法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议的有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订...
