劳动合同书用人单位（如下简称甲方）名称：单位地址电话单位性质有限责任企业法定代表人（重要负责人）劳动者（如下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县居委会（村）居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上；签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限；（一）有固定期限：自年月日起至年月日止，共年月日。（二）无固定期限，自年月日起。（三）以完毕一定的工作任务为期限。自年月日至工作完毕时即终止，其完毕的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动协议，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在协议期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位（工作）。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）也许产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，到达目的规定的质量原则。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。1、原则工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定期工作制。第五条实行原则工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付对应的工资酬劳，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定原则工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方对应工资酬劳；实行不定期工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方对应工资酬劳。第六条乙方在协议期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资为元／月。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本协议履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分派制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额原则，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。详细约定可在本协议第三十四条中明确。第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体协议约定原则，并不低于当地政府规定的最低工资原则。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数。第十五条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的原则，或劳动协议约定的原则，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等有关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供如下福利待遇：1、2、3、七、...
