编号：劳动合同书甲方：乙方：协议签定日期：年月日协议期限：甲方（用人单位）名称：（盖章）地址：邮政编码：注册地址：法定代表人：（签章）职务：委托代理人：（签章）职务：乙方（劳动者）姓名：（签名）性别：族别：年龄：出生日期：年月日居民身份证号码：文化程度：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动协议，并共同遵守本劳动协议所列条款。一、动协议期限第一条本协议期限类型为三年期限劳动协议。本协议期限自1月1日至12月31日，自1月1日起生效，其中试用期为1个月（试用期包括在劳动协议期限内）。二、工作内容第二条甲方根据工作需要，安排乙方在技术员岗位（工种）工作，乙方同意根据甲方工作需要，担任钢筋工长岗位（工种）工作。详细岗位职责和工作规定按岗位协议书（或聘书）执行。第三条甲方应当参照国标，科学合理地制定规章制度、岗位协议和劳动定额，乙方应当按照甲方有关规章制度、岗位（工种）协议书规定，认真履行职责，准时完毕规定的工作数量、质量指标。第四条在本协议履行期间，甲方根据平等自愿、协商一致原则，根据工作变化、工作需要以及考核成果调整乙方工作岗位。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其原则。第六条甲方应按国家有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。四、工作时间和休息、休假第八条甲方安排乙方执行工时制度。执行综合计算工时制度，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定原则工作时间基本相似。五、劳动酬劳第九条甲方根据国家的法律和甲方依法制定的工资分派制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位规定等规章制度确定、调整乙方工资水平。第十条甲方除法定原因外，每月10日前以法定货币形式支付乙方月工资，执行薪酬管理制度规定的工资分派形式。第十一条冬休期间甲方每月支付乙方生活费为壹仟元。第十二条甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的工资水平支付乙方工资酬劳。第十三条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资酬劳不低于当地最低工资原则，并准时支付，不得克扣或无端拖欠。六、保险福利待遇第十四条甲乙双方必须依法参与社会保险，并准时缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同步，按国家规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，并按规定代扣代缴乙方应承担的养老、医疗、失业保险费。七、劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可根据规章制度进行处理直至解除本协议。第十六条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律；遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；遵守职业道德，服从甲方工作安排；积极参与甲方组织的各项培训，提高自身素质。八、劳动协议的变更、解除第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；（三）用人单位因客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行的；（四）法律、法规规章规定的其他情形。第十八条劳动协议一方规定变更有关内容的，应当将变更规定以书面形式告知对方，被告知方应当自接到告知之日起15日内答复，逾期不答复的，视为同意。第十九条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）试用期间被证明不符合录取条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：（一）乙方患...
