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编号：劳动合同甲方：乙方：甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(重要负责人)：联络电话：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联络电话：根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。一、劳动协议期限第一条本协议期限经双方协商一致，采用下列第（一）种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。（三）以完毕一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和规定。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更告知书作为本协议的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定期工作制：乙方所在岗位实行不定期工作制。实行综合计算工时或者不定期工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门同意后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资原则为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额原则，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分派制度确定。乙方在试用期期间的工资原则为元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80％或单位相似岗位最低级工资，并不得低于单位所在地最低工资原则）。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资原则。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供有关资料。第十二条非因乙方原因导致停工、停产在一种工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一种工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的原则支付工资，但不得低于当地最低工资原则；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资原则的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，根据其规定执行。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一种工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所...