附件1：编号：南京市劳动协议书（修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动协议，并承诺共同遵守：一、劳动协议期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动协议期限（1）固定期限劳动协议：自年月日起至年月日止。协议期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一的，本协议根据第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动协议：自年月日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动协议的，双方应当签订无固定期限劳动协议。（3）本协议自年月日起始，以完毕工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定并且完毕目的是确切详细的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：本协议履行地为。3、乙方应当提高职业技能，按有关原则及甲方依法制定并公告的劳动规章和协议约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（原则、综合计算、不定期）工时工作制。其中，原则工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一种完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门同意。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息措施和时间按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减措施按国家有关规定执行。四、劳动酬劳1、每月日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资原则采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为元，详细措施按照甲方依法制定的有关规定执行。加班加点工资的计发基数原则。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分派措施：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放措施按乙方的业绩和甲方依法制定的有关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的有关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的原则应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完毕。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。（4）其他工资分派形式：2、乙方从事也许产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补助，按国家和甲方有关规定或集体协议执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等原则，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增长乙方工资酬劳。五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公告，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。3、协议履行期间，乙方依法享有国家规定和双方约定的福利待遇。4、甲乙双方应根据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、...
