编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日用人单位（如下简称“甲方”）：法定代表人（重要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：邮政编码：电话：传真：劳动者（如下简称“乙方）”：性别：□男／□女出生日期：年月日□身份证／□护照／□其他有效证件名称：证件号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）户籍类型（□非农业/□农业）邮政编码：所属街道办事处：在京居住地址（通讯地址）：（按实际居住地填写）邮政编码：联络电话：（宅）手机：E-mail：一、劳动协议的类型和期限第一条本协议为固定期限劳动协议。本协议于年月日生效，其中试用期至年月日止。本协议于年月日终止。本协议期限届满时，甲、乙双方中的任何一方如意愿续订劳动协议，可在本协议期满前一种月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并到达一致后，可以续订劳动协议。如本协议期限届满后，双方虽未续订本协议，但仍然按本协议规定的各项条件实际履行的，则本协议自动延续三年，双方无需另行再签订书面协议。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。详细工作内容见《岗位职责阐明书》。第三条乙方的工作地点为。甲方有权根据业务需要，安排乙方到指定地点出差，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内保质保量的完毕甲方指派的工作。第四条乙方工作应到达甲方规定的有关原则，符合甲方有关制度的规定和规定。按照甲方制定的工作原则或提出的业务规定，准时按质按量努力完毕甲方安排的各项工作。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行原则工时制度。甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应配合甲方工作并应遵照对应的加班审批程序。第六条甲方对乙方实行的休假制度有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。以上假期的享有、申请流程以及病、事假的合用措施，按照甲方的制定的《考勤休假管理制度》执行。四、劳动酬劳第七条乙方的工资是根据国家有关法律、规定、规章、政策，甲方的薪酬管理体系，乙方的工作职位、工作内容、专业技能、工作性质与业绩体现综合决定的。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方的月固定工资为元（月固定工资由基本工资和职位工资构成）。此外，甲方会根据乙方实际工作状况进行考核，并根据考核的成果发放绩效工资和奖励工资。第八条甲方对乙方的工资实行易岗易薪制，甲方在依法调整乙方的工作岗位的同步，将根据乙方调整后的工作岗位调整乙方的工资，工资调整自工作岗位或内容调整后起算。第九条如因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一种劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为承认甲方支付劳动酬劳的数额及行为。乙方有义务保守有关工资的信息机密，并且不得问询、打听、传播、泄露本人或他人的工资信息。乙方只被容许向人力资源部征询有关个人工资信息。第十条因甲方工作任务局限性导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资原则的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗告知；但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。五、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担对应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条乙方在协议期内应遵照国家及当地区有关规定执行计划生育政策。第十五条乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期期间的待遇按有关法律规定执行。第十六条甲方根据自身经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。六、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据国家的法律和法规以及企业经营管理和业务发展的需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定或...
