劳动合同（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本协议文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动协议步使用。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法获得的《劳务派遣经营许可证》。三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完毕一定任务为期限的劳动协议，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、劳动协议应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动协议，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（重要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动协议交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（重要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联络电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：常常居住地（通讯地址）：联络电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。一、劳动协议期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动协议期限：1.二年以上固定期限协议：自年月日起至年月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。2.无固定期限的劳动协议：自年月日起至依法解除或终止劳动协议止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。试用期至多约定一次。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或重要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，到达对应的质量规定。三、工作时间和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：1.原则工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。3.依法实行不定期工作制。第六条甲方应当规定用工单位严格遵守有关工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动酬劳和福利待遇第八条经甲方与用工单位约定，甲方采用如下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。2.计件工资。计件单为。3.基本工资和绩效工资相结合的工资分派措施，乙方月基本工资元，绩效工资计发措施为。4.约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发原则为或元。第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资原则按月向乙方支付酬劳。第十二条甲方应当规定用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相似的劳动酬劳分派措施，向乙方提供与工作岗位有关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第十三条甲方应当规定用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位持续用工的，甲方应当规定用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享有社会保险待遇提供协助。第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当...
