劳务派遣劳动合同书VIP免费

编号劳动合同书（劳务派遣专用）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：大连市人力资源和社会保障局制三月须知1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行。2、甲方和用工单位应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解的其他状况。甲方和用工单位有权理解乙方与劳动协议直接有关的基本状况，乙方应当如实阐明。3、甲方和用工单位不得向乙方收取费用。4、甲方应在用工之日起1个月内与乙方签订书面劳动协议，并及时办理劳动用工立案手续。双方在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。5、甲方应当与乙方签订2年以上的固定期限劳动协议。劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动协议试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。6、甲方跨地区派遣乙方的，乙方享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用工单位所在地的原则执行。7、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。8、用工单位给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。9、劳动保障政策征询电话：12333劳动保障监察投诉举报电话：大连市：84369110金州新区：87622867（开发区）87779072（金州）中山区：82799610普兰店市：83118624长海县：89884660西岗区：39608681瓦房店市：85630056高新园区：84796982沙河口区：84610121庄河市：89725696长兴岛临港工业区：85280951甘井子区：86589470保税区：87307460花园口经济区：89128623旅顺口区：62682217根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》及《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规及规章规定，甲乙双方遵照合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况第一条甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人、重要负责人或委托代理人单位类型（企业、其他）经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号实际经营地省市区（县）街(乡)号联络人及联络电话第二条乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码或者其他有效身份证件名称及号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号实际居住地省市区（县）街(乡)号通讯地址、电子邮箱及联络电话。第三条乙方联络方式发生变更，应及时告知甲方。二、劳动协议期限第四条本协议期限为固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第五条在劳动协议期限内，甲方派遣乙方到(用工单位签章)工作。派遣期限自年月日起至年月日止，甲方应当与用工单位签订劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。用工单位不得将乙方派遣到其他用工单位。第六条用工单位安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。用工单位应告知乙方所从事工作的规定。第七条乙方同意按用工单位的工作内容和岗位规定努力提高职业技能，完毕工作任务。四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方到用工单位所在岗位实行下列第种工作时间制度：（一）原则工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为。（二）不定期工作制：甲方和用工单位在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等合适方式，保证乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。（三）以(月、季、年)为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。实行不定期工作制和综合计算工时工作制的，由甲方负责审核用工单位报经人力资源社会保障行政部门同意后实行，并告知乙方。第九条甲方负责协调用工单位按照国家有关规定及用工单位生产需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包括在甲方与用工单位约定的工资中，由用工单位此外计发。五、...