美容院劳动协议__________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实行措施，结合本美容院经营的详细所需今制定此劳动协议书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________美容院(如下简称“甲方”)同意聘任____________先生/小姐/女士(如下简称“乙方”)为____________美容院协议工，职位____________，负责工作___________，身份证号码：___________________。一、协议有效期：为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动协议期满，在双方同意的条件下，可续签协议。二、职责规定：(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位规定及美容院的制度，努力做好工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的所有内容和条款，严守美容院规章制度。(4)、乙方每月休息两天，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应的假期。三、劳动酬劳：(1)、基本工资____元/月(4)、提成奖金：每三个月完毕核定销售任务，可增长工资____元。(5)、完毕整年销售任务，于农历新年前，可获年终奖金元。(6)、所得税或个人收入调整税由乙方承担。(7)、按美容院经营状况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在合适时间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月15日准期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在近来的工作日支付工资。(9)、所辖的人员聘任、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。（10）乙方在上任时需交纳押金额元。在协议期满前，乙方假如不再续约，要提前告知甲方，甲方在协议期满后退回乙方押金。四、福利及劳动保险：(1)、员工服务满一年，可依下列规定予以带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日(2)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的详细措施处理。(4)、乙方请事假，须有合法理由及以书面申请和经有关部门主管同意方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)、员工如不在工作期间（或者在工作时间内做与工作无关的事）所发生的事故或意外，与甲方无关。(6)、甲方包乙方吃住（早餐除外）。五、续订、变更、解除、终止劳动协议：(1)、协议期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订协议。(2)、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因规定变更协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议的有关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议的，甲方可以解除劳动协议。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同步也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益导致损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，每月销售额不能到达一万元。5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人规定。8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。（4）如乙方协议期在协议期未满的状况下无端辞职，甲方可扣罚乙方所交押金的两倍作为违约金。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式告知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的。(3)、若甲方因不可预见的意外原因，导致严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动协议约定的解...
