区人社局十二五时期工作总结和工作安排根据要求，现把区人社局关于2015年暨“十二五”工作总结和2016年工作安排报告如下：一、“十二五”期间工作情况“十二五”期间，xx区人力资源和社会保障工作坚决贯彻落实“稳增长、调结构、保民生”的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，坚持民生为本，立足人才优先，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。（一）就业形势总体稳定。“十二五”期间，我区全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，扎实开展就业促进、就业扶持、就业技能培训民生工程，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力控制城镇登记失业率，先后组织“春风行动”就业援助招聘会65场次，达成就业意向8355人，以市场为导向的就业机制基本形成，就业渠道不断拓宽，就业结构逐步优化，就业形式更加灵活，劳动者素质得到进一步提高，就业形势始终保持稳中向好的态势。到“十二五”期末，全区城镇新增就业人数25986人，下岗失业人员再就业13260人，困难群体再就业援助3365人；城镇登记失业率控制在3.9%以内，就业局势基本稳定。（二）社会保障覆盖面进一步扩大。“十二五”期间，我区社会保险制度不断完善，城乡统筹的基本养老保险体系逐步健全，城乡居民养老保险实现全覆盖，医疗、失业、工伤、生育保险覆盖范围不断扩大，大病保险全面建立实施，“保基本、守底线”的基本医疗保障服务体系已经形成，基金规模不断增加，保障水平稳步提高。截至2015年底，全区城乡基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别达7.25、2.41、1.13、1.27、1.2万人，分别比“十一五”末增长28.5%（职工）、48.76%、33.8%、86.76%、139.33%，城镇居民基本医疗保险参保人数6.3万余人，实现应保尽保。各项社会保险待遇逐步提高，企业退休人员基本养老金连续五年进第1页共11页行增资，人均月基本养老金为1777元，比“十一五”期末（1056元）增加721元；退休人员纳入社会化管理10520人，养老金社会化发放率达100%；积极做好被征地农民养老保险工作，累计发放被征地农民5500人基本养老保险费3434万元；城乡居民社会养老保险60周岁以上领取养老金人员11645人3685万元；医疗、失业、工伤、生育保险享受待遇总人次为79383人次，待遇发放总金额为29811万元。（其中：享受城镇职工基本医疗保险待遇人次29476人次，统筹基金支付16670万元；享受城镇居民基本医疗保险待遇人次为48143人次，统筹基金支付10884万元；大病救助350余人次，大病救助基金支付700万元；累计享受失业保险待遇人数为1300人，发放失业金460万元；享受工伤保险待遇人数为509人，支付伤残及死亡待遇1012万元；享受生育保险待遇人数为1255人次，支付生育津贴1215万元）。2014年开展城镇居民大病保险民生工程以来，累计享受大病保险待遇人员91人、332人次，医疗总费用930.98万元，政策范围内费用777.22万元，统筹基金支付548.27万元，大病保险基金共计支付84.85万元，较统筹报销比例提高了9.12%。”（三）人才队伍建设全面加强。大力实施“人才强区”战略，在培育“本土”人才的同时，大力引进外来人才。职称制度改革进一步深化，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。城乡劳动力培训工作有序开展，职业培训补贴和职业技能鉴定补贴全面兑现，工学一体的职业技能培训工作格局初步形成，劳动者整体素质明显提高。截至2014年底，全区794名公务员（含参照公务员管理人员）大专学历以上达94%；全区专业技术人才总量达到1087人（不含企业），其中高级职称51人，中级职称561人，技能型人才总量达到16080人，其中技师267人，高级工1440人。“十二五”期间，全区组织各类就业技能培训19229人，开展技能鉴定16080人，创业培训3340人；人才服务内容和方式不断创新，建立省级博士后科研工作站1个，3人获得XX省战略性新兴产业技术领军人才的荣誉称号。（四）各项制度改革顺利进行。公务员管理的制度化和规范化建设取得新的进展。公务员录用“凡进必考”机制和公务第2页共11页员...
