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睿策装饰公司员工聘用合同劳动合同甲方：法人代表：乙方：性别：________________________出生年月日：_____________民族：________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_____________________电话：___________________企业（如下简称甲方），专业从事室内装饰施工和设计，现聘任（如下简称乙方）为甲方劳动协议制员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定，本着公平自愿、协商一致的原则，同意签订本协议。劳动协议期限年劳动协议期限自年月日至年月日止。劳动协议期满，自行终止。经双方协商一致，可以续订劳动协议。一、职位1.甲方聘任乙方出任：一职。二、试用期限乙方自签约起的首个月为试用期。三、正式录取试用期满，如甲乙双方无任何异议则视为试用期合格，即自动成为甲方的正式员工。四、终止协议试用期内，甲乙双方中任何一方如需解除协议，均须提前一周告知对方即可解除本协议。五、薪金及待遇试用期内：甲方每月支付乙方工资：元人民币（人民币大写：），即基本工资（其中包括工伤保险）。试用期后：甲方每月支付乙方基本工资：元人民币（人民币大写：），（其中包括工伤保险），根据业务成绩每月发给业绩奖金。工伤保险：甲、乙双方依法参与工伤保险，按月缴纳工伤保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。（乙方缴纳保险金额的15%、甲方缴纳保险金额的85%）六、乙方的技术股份1.经甲乙双方协商，同意乙方以自身技术作为股份直接参与企业每个季度业绩的纯利润分红（乙方技术股份为企业利润的10%；乙方股份不列入甲方的原始股份，不承担甲方的任何债务。）2.每个季度结算一次，并分发红利。七、聘任条件1．尊守规则：乙方须充足熟读理解企业有关制度手则。2．工作时间：乙方每周工作时间天，每天小时，乙方须按部门安排的工作时间表工作，休息日由部门安排，法定节假日由企业统一安排。3．调职：甲方可根据工作需要和乙方的实际工作能力，调动乙方的工作岗位。4．调薪：在必要的状况下，甲方有权调整乙方的工资。5．乙方如未遵守以上聘任条件，将受到从警告至解除劳动协议的处理。八、生活待遇1．住宿：由企业提供住宿。九、工作纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度。十、甲方义务1.甲方向乙方提供各项必要的办公或工作设备。2.工作期间甲方必须为乙方的人身安全提供保障。十一、乙方的职权及责任乙方职权经甲乙双方协商同意，由甲方代表企业授予乙方如下职权：1.参与企业的平常管理2.监理设计部与工程部3.代表企业参与工地施工管理乙方责任1.为企业的发展提供决策参照2.参与设计方案的制定或修改3.必要时直接独立完毕设计方案4.监理工程施工质量5.理解工程施工进度十二、协议的解除及违约1.试用期满后，甲方如需提前解除劳动协议，均应提前一种月以书面形式告知对方，否则应承担违约责任，同步支付乙方一种月的薪金作为违约金，但《劳动法》规定不必提前告知对方的情形除外。符合下列状况之一的，甲方可以解除合约，解雇乙方，且不必予以任何赔偿：1、在试用期内被发现不符合录取条件的。2、乙方严重违反劳动纪律、规章制度、工作程序的。3、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、法律、法规规定的其他情形。符合下列状况的，甲方可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方：1、乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双方协商不能变更劳动协议到达协议的。4、乙方如因个人原因规定解除协议，必须向企业呈交书面辞职申请即可。十三、离职手续乙方无论以何种理由离职，皆应以书面告知为准，应于离职当日去人力资源部还清所有企业物品，并在一种月内结清帐单及办好有关手续。逾期未办妥以上手续者，甲方将收取乙方档案保管费。十四、续签协议甲乙任何一方不愿续约，应在本协议期满前一种月以书面形式告知对方。十五、劳动争议甲乙双方在履行本协议...