沈阳市劳动合同VIP免费

编号：劳动合同书甲方：地址：乙方：性别：出生年月：年月日现住址：户籍所在地地址：身份证号码为明确甲、乙双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，在平等自愿、协商—致的基础上，甲、乙双方同意签订本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议期限一、甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。（三）以完毕一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完毕时即行终止。第二条工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。二、乙方应按照甲方规定，完毕工作数量，并到达质量原则。第三条工作时间和休息休假一、甲乙双方选择实行如下第种工时制度：（一）实行原则工时工作制度；（二）实行综合计算工时工作制度；（三）实行不定期工作制度。二、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利；三、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；四、乙方持续工作一年以上的，享有国家规定的带薪年休假。第四条劳动酬劳一、乙方试用期的工资原则为元／月（注：试用期期间不参与岗位绩效考核且不纳入年终奖核算），转正后工资原则为元／月；二、乙方完毕本协议规定的生产（工作）任务后，甲方每月10日以货币形式按甲方《薪资管理制度》支付给乙方上月工资，如遇节假日或休息日顺延；三、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的月工资为元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定；（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额原则，计件单价约定为元/件；（三）其他工资形式:甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第五条保险福利一、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；二、甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动协议证明书。乙方应及时办理工作交接手续；三、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行；五、乙方应享有的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行；六、乙方其他保险福利待遇，按甲方规定执行。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育；二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品；三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查；四、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在工作（生产）过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经培训获得特种作业资格。第七条劳动纪律一、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度符合国家有关法律、法规、规章的规定；二、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；三、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法予以行政处分。第八条劳动协议的终止一、本协议期限届满应即终止执行；二、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行；三、本协议中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本协议约定事项中写明。第九条劳动协议变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更协议的有关内容：一、甲方转产、调整工作(生产)任务的；二、本协议所根...