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聘任协议（甲方）：（乙方）：身份证号码：甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘任（如下称乙方）为企业协议制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限本协议自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本协议有效期经甲、乙双方约定，采用下列第＿＿种形式：１．协议有效期限为＿＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。２．无固定期限。本协议除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本协议规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。３．协议期限至＿＿＿＿＿工作（任务）完毕时终止。新招收、调入、统一分派人员的劳动协议，自生效之日起＿＿个月内为试用期。试用期工资为＿＿＿。本协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职称或部门：＿＿＿＿＿＿。（二）乙方完毕甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动酬劳1．乙方职称或部门：＿＿＿＿＿＿。2．甲方按照政府有不得低于本市最低工资原则的规定，制定我司工资制度，确定乙方工资形式和工资原则。（一）乙方工资根据岗位定为＿＿＿元／月。其中包括：基本工资______元;饭补______元;住房补助______；三险______元;管理层岗位津贴______元；其他_________________.（二）甲方每月准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，顺延在近来的工作日支付工资。（三）销售经理工资管理措施详见《销售经理工资管理制度》，与此协议同步签订。四、保险福利待遇（一）在协议期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到有关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出既有关问题甲方均不负责。（二）乙方其他多种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和原则，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。（二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因规定变更本协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议的有关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议的，甲方可以解除劳动协议。（三）有下列情形之一的，劳动协议即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被同意自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣布破产本劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议；乙方在试用期内，被证明不符合录取条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废原则一至四级的，应同步按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家有关规定的原则执行。劳动协议期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处在法定整顿期间，确需按有关规定淘...