天津市劳动合同VIP免费

天津市劳动协议范本甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联络方式：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：住址：联络方式：风险提醒：企业的招聘工作完毕后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一种月内与员工签订劳动协议，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动协议期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动协议，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动协议期限超过一年，将致使签订无固定期限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动协议规定的义务，无法解除劳动协议。根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。一、劳动协议期限本协议期限执行下列（）款（一）有固定期限劳动协议。本协议期限为_________年（月），自_________年_____月____日起至_________年_____月______日止。（二）以完毕一定的工作为期限劳动协议。甲乙双方的详细约定：_________。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。风险提醒：试用期包括在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短的限制根据协议期限的来规定，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完毕甲方合理分派的生产任务。三、劳动酬劳甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资原则。详细支付措施和原则如下：______________。四、社会保险和福利待遇风险提醒：缴纳社会保险是企业的法定义务，虽然是员工自己同意不缴纳社保，还签订了有关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出对应的代价。甲乙双方依法参与工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_______________________。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须通过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。（二）甲方有权根据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方有权根据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。七、本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1、乙方在试用期间被证明不符合录取条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益导致重大损害的；风险提醒：提议单独签订竞业严禁协议的五类岗位，以保护企业商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；3、高级营销人员——直接掌...