劳动协议甲方（用人单位|）名称：住所：法定代表人（重要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现住址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动协议有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。已完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。3.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资原则当地区最低工资原则为元/月（小时）（年度）。4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位初步的与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.甲方必须在一种月内与乙方签订劳动协议，并在30日内到劳动保障行政部门班里劳动用工变动立案。6.双方应当仔细阅读协议条款，以明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、方双方平等自愿，协商一致，签订本劳动协议，共同遵守执行。一、劳动协议期限甲、乙双方选择如下第＿种形式确定劳动协议期限：1.固定期限劳动协议：自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。2．无固定期限劳动协议：自＿＿＿年＿＿＿月＿＿日起。3.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议：自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起，完毕＿＿＿工作任务止。其中，试用期为＿＿＿月（日）。自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起，＿＿＿年＿＿月＿＿＿日止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一致约定乙方从事＿＿＿＿＿＿工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签订的变更协议或者告知书作为本协议的附件。本工种（岗位）在工作过程中也许产生的职业病危害及其后果为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完毕生产（工作）任务。3.工作地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。三、工作时间和休息休假乙方实行＿＿＿＿＿＿（定期、综合计算、不定期）工作制。实行定期工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平巨额每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，砸死保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超得过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为劳动保障行政部门同意的工种（或岗位），综合计算的周期为＿＿＿＿，平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，保证乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定以防正常工作的时间工资执行如下＿＿＿种方式：1．甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为＿＿＿＿＿元（人民币）。试用期的工资为＿＿元/月（日、小时）。2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为＿＿元。3．甲乙双方约定工资按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动协议中约定的工资原则可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资原则。（二）劳动酬劳支付时间及规定1．甲方要及时足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必须于每月＿＿＿日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工...
