班主任工作考评方案(征求意见稿)VIP专享VIP免费

凤阳中学班主任工作考评方案（征求意见稿）为培育良好的校风，全面提高教育教学质量，落实以班主任为核心的班级管理责任制，特制定本规则：第一部分班主任月工作考核（一）班主任月工作津贴1、班主任月考核分值（总分100分）=班主任常规工作得分（满分20分）+班级七项评比得分（满分80分）2、月考核分值与考核奖励的换算关系3、每月以四周计算，每学期以五个月计算。月考核分值等级考核奖励970─1000分一180元930─969分二150元850─929分三120元4、由政教处、行政值日人员值日教师负责考评，其它处室协助。（二）参加考评单位七年级、八年级、九年级（三）考核细则1、班主任常规工作（月分值200分）①期初制定计划，期末完成总结、学生鼓励性评语、素质报告单。积极完成各处室交办的任务（含各类报表、材料等）。每缺一项扣20分，迟完成一项扣10分。②每周班会一次，每月至少召开主题班会一次，缺召开一次扣20分，质量不好扣1-10分。③实行跟班跟操制度。每周至少早读3次、课间操3次（其中星期一升旗仪式必须到位）。早读或课间操少于3次的一次扣20分；学校组织卫生大扫除或事先有通知班主任的各种集会,班主任未到场的一次扣10-20分。④每周对班级的早、晚卫生检查不得少于2次，缺一次扣10分。⑤协助生管教师做好本班寄宿生的管理。凡生管教师安排查夜而未到位的，每缺一次扣20分⑥班级财产有损坏，而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的，每例扣班主任月常规工作分值10-20分。⑦凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者，缺一次扣200分，迟到一次扣10分。⑧班级学生在学习期间发生恶性事故、安全事故和班级学生被学校处以记过以上处分的，每例扣5—20分。情节特别严重的，取消班主任该月的部分或全部津贴，并追究相关责任。⑨严禁体罚和变相体罚学生，不得随意让学生停课或调班，不得私自向学生乱收费，有违反者，学校依据情节和后果酌情予于处理。⑩班主任月常规工作考核由政教处负责。班主任月常规工作最低得分为零分，不实行倒扣分。2、班级七项评比（月分值800分）（1）出勤（月分值200分，周分值50分，每天10分）（含早读、正课、课间操、活动课等）①要求：1学生必须按规定时间到校，不迟到、不早退、不无故旷课；按要求参加升旗、课间操、集会、活动课等，不无故缺席。学生有事、有病需请假的，必须按学校请假制度请假。未按制度请假的以旷课记。②评比办法：A、出勤分值每天为10分。每迟到一人次扣1分，请假一次扣1分（病假不扣分,但需附有病历或药方且在当天到行政值日人员处核实），每旷课、旷操、旷会一人次扣2分，扣完10分止。由上课、下班辅导的教师或组织者、校园值日人员负责考勤，行政人员将具体出勤情况登记在校务日记上。B、该项评比每日由校行政值日负责组织实施记录；政教处进行周、月统计。（2）纪律（含课堂、课外两部份，月分值共140分，周分值35分）课堂纪律（包括正课、活动课，月分值60分、每周15分，每天3分）①要求：学生上课专心听讲，踊跃发言，课堂气氛良好，无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课，师生间有互相问候。②评比办法：A、每节课的课堂纪律分优，良，差四等，由科任教师、或活动组织者视学生上课情况具体负责评定等级，并将评定情况登记在考勤跟踪表上。B、行政值日人员每天进行统计，将平均分记录校务日记。（当天有二节或二节以上良的当天为0分，一节良的为1分，有一节差的可以反扣1分）C、政教处进行周统计和月统计。（当周有两天为0分的当周总分为0分，当月取四周的总分）课外纪律（月分值共80分，周分值为20分，每天4分）①班级学生一天内无不文明行为出现的，得满分。②班级学生一天内有以下不文明行为出现的，将酌情予以扣分，扣完4分止。a类：打架斗殴（含校外）、赌博、吵课、破坏公物、打电子游戏机、上网、违反安全规定、考试作弊、集会吵闹等，每出现一例扣2-4分。b类：抽烟、酗酒等，每出现一例扣2分。c类：损坏花草树木、破坏环境卫生、粗言野语、给师生取侮辱性绰号、追逐吵闹及其它不文明行为，每出现一例扣1分。③各教师或处室有发现的报给行政值日人员处，由行政值日人员登记至校务日...