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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1．从决策风格的角度讲，()的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。A．指导型B．分析型C．概念型D．行为型2．勒温关于领导行为的研究发现，()的领导会导致最多的攻击性行为。A．独裁型B．民主型C．放任型D．指导型3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式4．西蒙的决策过程是从()活动开始的。A．智力B．分析C．设计D．选择5．关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()A．专业化程度B．规范化程度C．职业化程度D．制度化程度7关于组织发展的陈述，正确的是()。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。A．规范性B．集权度C．复杂性D．稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10．员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。A．在隔离场所进行的工作监控难度小B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11．对于模糊性比较高的工作任务而言，()。A．外在激励应当以短期绩效为依据B．应对工作进行严格的、结构性的描述C．内在的目标和激励方式会更加有效D．应采用客观的方法确定奖励的分配12组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。A．权力分享式的管辖形式B．员工掌握决策权的管辖形式C．单一层级的管辖形式D．三方分享决策权的管辖形式13．关于雇佣关系的特点，正确的说法是()。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束14．职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于()。A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待C．采用组织中心型雇佣文化D．增加对离职行为在道义上的约束15下列叙述中属于内源性动机的是()。A．对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B．为了避免受到惩罚而完成工作C．为了赢得他人的好评而努力工作D．为了获得物质奖励而付出努力16．分配公正的关键在于()。A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B．员工是否认为分配的过程与结果公平C．是否成立了正式的申诉机构D．成员所获得的客观待遇是否完全相同17．战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求18．某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。A．6B．10C．20D．4819．对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。A．职责是个体所从事的职业的规定B．职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务...