从“没有任何借口”看执行力——读《致加西亚的信有感》VIP免费

1从“没有任何借口”看执行力——读《致加西亚的信》有感光阴如水，紧张而忙碌之余，读完了《致加西亚的信》一书，细细品读，回味深处，罗文的“执行力”三个字深深地印入心底。不禁想起7年前刚入职时曾熟记的一句英文——“NoExcuse,Sir!”这句话其实是西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则，直截了当的阐释了“没有任何借口”的座右铭，它强化的是西点每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口！“没有任何借口”，只有经历这个过程的洗礼，才能成长为一名合格乃至优秀的职业人。正如罗文，在任务面前毫不退缩，没有任何理由和借口，而是想方设法历经千辛万苦的把信送给加西亚将军，对于他而言，结果导向就是对上级最好的复命。我常冥想，作为一个外地游子，考进北2京、又留在了北京，没有父母的肩膀可以依靠，我只能靠自己，我的核心竞争力就是“去做”，也就是执行力。记得刚入职场的时候，免不了会出错，条件反射般的会给自己找这样或那样的“借口”。孰不知，借口有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，用心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿成了最好的解脱。但是对于一名成熟而合格的职场人，“借口”恰恰意味着徘徊不前甚至倒退。记得第一次犯错，老领导狠狠地批评了我：“不要说基层提供信息有误、你刚来不熟悉情况、仅仅只是替同事帮忙......最终因错误的信息付梓印刷，你是直接经手人，只要你把临时工作当做自己的事来做，多用心一点，或者多和基层单位核实一遍，就不会出错！这是你自己的问题！”批评虽然很重，但是良药苦口：“交给你的事，不管是分内的，3还是分外的，只要交给你了，就应当使出百分之二百的努力，确保优质完成！”从此，那页印错的杂志内页被我保存下来，一直贴在桌前鞭策自己。其实，大部分的人进入新的岗位后会不自觉的设定一个适应期，古人云：“不患无策，只怕无心”。一个人再有学识、再有能力，但如果缺乏责任意识，没有担当勇气，就是个无心之人。而做个有心人，必须要主动作为，努力从全局着想，站在上级的角度思考问题，就是要有高度的责任感和敬业精神，就是要有敢于担当，舍我其谁的勇气。“罗文精神”的内涵我想就是如此，主动作为在工作中是非常重要的品质。作为青年一员，我可能属于“闲不住”的那类人，我信奉“工作都是给自己做的”，我喜欢主动找事做，尽管可能在初期会存在“因为不熟悉而做得多、错的也多”的情况，或经常干些别人不愿做的工作，但我喜欢在主动作为的过程中积累经验，学习新的本领，时间久了，我的4个人能力也就慢慢在成长，随着时间的潜移默化，对各种问题的处理也变得越来越得心应手。一种工作态度久了就会演变成为习惯。工作7年多来，工作中不找借口教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿。更多时候，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神、坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力转化为动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断得到层次上的提升。“没有任何借口”是一种对自我负责的精神。只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责，这个理念被细化为自我责5任、目标、服从、正直、宽容、自尊等多种优秀的品质，我想，每一种品质都是迈向成功和幸福的一级阶梯。我一直认为，一个合格的职业人从不在工作中寻找借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总能出色地完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，而不找借口推托或延迟。还是那句老话，做总比不做强！只有立即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌...