公务员法判断题VIP免费

判断1、随着社会的发展进步和人力资源管理模式的兴起，公务员制度功能中的监控功能、激励功能、开发功能越来越受到重视。×2、党委、政府、人大的工作部门或工作机构的领导成员，也包括各民主党派的领导成员，都属于党政机关干部。×3、公务员暂行条例主要规范的是党政领导干部的管理。×4、公务员法实施后，原来实行参照管理的机关工作人员，现已纳入公务员范围。×5、分级管理，就是省级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。×6、根据公务员法的有关规定，各级人大专门委员会的办事机构的工作人员也属于公务员范围。√7、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。×8、各级代表大会代表、委员会委员，整体上不列入公务员范围。√9、录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。×10、聘任制公务员聘任期满后继续保留公务员身份。×11、对公务员的管理贯彻法治原则，首先要做到违法必究。×12、公务员的义务是从微观的角度对公务员的行为作出的规范，因而其内容必然抽象与概括，而公务员的纪律是从宏观的角度对公务员的行为提出的细致要求，因此其内容必然比较具体，具有较强的操作性。×13、公务员义务是公务员顺利履行公务的基本保障。×14、公务员权利是确保公务员系统正常运行的前提条件。×15、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，属于公务员工作条件要求权的内容。×16、服从合法命令是我国公务员法规定的公务员义务之一。×17、公务员义务是公务员队伍具有稳定性与连续性的保证。×18、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。×19、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。√20、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。×21、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。√22、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。√23、考录制度是整个公务制度的基本内容。×24、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。×25、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。√26、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。√27、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√28、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。×29、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。√30、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。√31、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√32、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√33、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√34、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。×35、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。×36、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。×37、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。√38、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。√39、只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，才能按照国家规定享受年终奖金。√40、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。×41、公务员任职只要具备公务员本身应具备的相应的政治业务素质和能力，并在规定的编制限额和职数内进行。×42、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。×43、公务员职务实行选任制和委任制。×44、领导成员职务按照国家规定实行选任制。√45、委任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的其所任职务即终止。×46、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。√47、领导成员职...