下载后可任意编辑事业单位文秘工作总结与事业单位生活补助工作意见汇编事业单位文秘工作总结一、加强学习，努力提高自身素养事业单位文秘工作总结：我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。在先进性中，紧紧把握学习贯彻“三个代表”重要思想这一主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，积极参加机关党委和党支部的集体学习活动，仔细学习规定的学习内容和篇目，并仔细撰写体会和学习笔记，使自身思想政治素养有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，除积极参加机关法律知识辅导讲座外，还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。第1页共3页下载后可任意编辑事业单位生活补助工作意见一、范围和对象1、镇属事业单位中经镇党委、政府批准的已经办理退职（休）手续并享受定期补助的非定编人员。2、主办会计以上干部工龄10年以下、办事员工龄15年以下的，实行一次性补助。二、补助标准1、定期补助标准：按职务高低、工龄长短，设基础、工龄、包干医疗等三项补助构成退职（休）补助总额。具体详见退职（休）补助标准对比表。定期补助由其退职时所在单位落实。2、一次性补助标准：一次性补助总额按退职时月工资乘以工龄数予以结算。三、工龄的确认1、经乡镇党委、政府批准进入事业单位工作的人员，从批准之日起计算工龄，因故间断或自行离职的期间不计算工龄。2、由村调往事业单位工作的人员，以任总帐会计、副主任等以上职务的时间计算工龄。3、由企业调往事业单位工作的人员，以任主办会计、副厂长等以上职务的时间计算工龄。4、服兵役期间计算工龄（以退伍证时间为准）。5、非组织原因超龄未退的，其超过时间不计算工龄。6、原在农村或单位任职已给予一次性补助的，前者不作工龄计算。7、工龄核批的办法：工作人员一律以上级组织及乡介绍信为依据，任职的一律以批文为依据，无介绍信或批文的以党委会讨论记录为准，单位或个人证明一律无效。四、有关规定下载后可任意编辑1、退职（休）人员，有社会化发放及其他补助渠道的，按规定执行，低于本规定标准的，由单位负责补足差额部分。2、单位主要负责人在其任职期间，所在单位受县（市）政府表彰的，其定期补助标准提高5%；受地级市政府表彰的，其定期补助标准提高10%；获省政府表彰的，其定期补助标准提高15%；获国家表彰的，其定期补助标准提高20%；提高标准以最高档次计算，不重复享受。3、对比此标准如原退职退休标准高于本标准的，本次不作调整，暂保留原标准待遇。4、本规定从XX年7月1日起执行。对原来已退职（休）人员，应重新办理审批手续，按本规定标准执行。5、本规定由党委组织科负责解释。
