人事劳动和社会保障局工作总结与人事劳动和社会保障局引智工作先进集体申报材料汇编VIP免费

下载后可任意编辑人事劳动和社会保障局工作总结与人事劳动和社会保障局引智工作先进集体申报材料汇编人事劳动和社会保障局工作总结XX年，区人劳社保局在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局的指导下，仔细贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕全区工作中心，根据年度工作计划，以求真务实的工作作风，与时俱进、开拓创新，狠抓工作落实，圆满完成了年度工作目标任务。一、XX年主要工作（一）抓管理、重服务，不断推动人事制度改革XX年，全局仔细贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会进展大局，法律规范人事管理、强化人事服务，不断推动人事制度改革。一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展老师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济进展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了老师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘老师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。二是建立完善台帐、法律规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。XX年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题第1页共11页下载后可任意编辑及时纠正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律。在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。XX年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步法律规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。四是讨论制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入分配制度改革。XX年，及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，法律规范了干部年休假制度；做好法律规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了XX年机关事业单位工人等级考核报名工作。（二）抓建设、促法律规范，扎实推动机构编制管理工作今年，全区机构编制工作坚持贯彻落实省、市机构编制工作会议精神，着力推动机构编制政务公开，扎实开展机构编制管理创新和体制改革，积极加强公务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。第2页共11页下载后可任意编辑一是完善机构编制管理台帐。对台帐的内容进行了细致、周密的宣传，法律规范了统计口径和尺度。全区行政事业单位和卫生系统全部建立好了台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。二是提升机构编制管理水平。今年，我们在原有的编制台账管理基础上，借助资源，综合运用信息，重新讨论推行了库、证、薄三位一体管理的新模式，即机构编制电子数据库管理、人员编制异动凭证管理和机构编制登记簿台账管理的信息数据相互一致，功能运作相互转化，配套管理相互制约的新机制。三是强化机构编制监督检查。今年，我们强力推动《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》的组织实施，...