人保局外贸增长调度汇报与人保局工资检查报告汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑人保局外贸增长调度汇报与人保局工资检查报告汇编人保局外贸增长调度汇报我局把学习、贯彻会议精神作为当前及今后一个时期的重要任务，实行多项措施落实会议精神。一是召开会议学习传达。全局先后召开了局班子会和干部职工大会，层层传达书记在会上的讲话精神，号召全局上下迅速把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。同时仔细开展了讨论讨论，针对当前促生产保增长工作任务重、时间紧等实际情况，围绕工作要求、面临形势和下一步工作措施，进一步解放思想、进一步明确工作重点，在全局营造了浓厚的氛围。二是加大责任落实力度。针对县委、县政府要求我局破解招工难和减少劳资纠纷问题，局机关及下属就业局对依旧存在的问题进行集中梳理，制定详细的下一阶段工作方案，明确各项工作的推动时间、工作任务和预期目标，做到每一项工作都有班子成员挂钩、有具体工作人员负责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。三是加强督查考核力度。严格落实日常督查，实行周报告制度和现场点评，定期跟踪工作进度。健全年度绩效考核工作机制，将保生产促增长工作落实情况纳入干部职工年度个人考核内容，与干部任用、评优评先挂钩，切实增强干部职工贯彻落实会议精神的责任感、紧迫感和积极性。二、周密谋划，强化举措，全力破解招工难和劳资纠纷问题一是加强法律宣传，营造和谐氛围。劳动监察大队与劳动人事争议仲裁院将制定工作方案，抽调精干人员下企业宣传劳动法及劳动合同法，加大对劳动合同签订情况的检查力度，加大对恶意欠薪、煽动工人非法索要钱财等行为的打击宣传工作，同时通过教育引导，使劳第1页共4页下载后可任意编辑动者树立正确的维权观念，认识到实行堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者打官司跑断腿，不如集体上访、上路拦车讨钱快的错误认识，切实营造和谐氛围。二是加强部门联动，协同服务企业进展。下属就业局、机关劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院加强与企业服务管理局、企业及工业园区管委会联动，加强对企业的用工指导，及时了解企业用工方面存在的问题，畅通用工渠道，对急需用工的企业实行上门挂点帮扶，确保企业的诉求能够及时得到反馈。协调金融、工商、税务、公安等部门摸清企业家底，进一步加强对中小企业尤其是可能濒临关停破产企业的监管力度，积极预防和减少因企业倒闭、恶意欠薪等引发影响社会稳定的问题，将可能发生的劳资纠纷矛盾化解在源头。三是强化用工培训，实现培训数量、质量新突破。经讨论，决定于年底前举办一次大规模的用工培训，并邀请权威专家参加授课，将要开展的这次培训除了面对全县企业、职工外，还特别要求企业“一把手”参加，培训的主要内容为劳动合同法的签订，劳动者如何正确维权，力求通过培训切实丰富企业管理人员和职工的法律知识。四是组织调查摸底，掌握高技能人才信息。对全县企业高管人员和技术人员开展一次调查摸底，在全面、科学、客观的原则上，充分结合我县实际情况，合理统计出企业中高层管理人员和技术人员总量、年龄结构、婚姻状况、生育状况、工资收入等数据，为服务企业进展提供第一手人才信息。第2页共4页下载后可任意编辑人保局工资检查报告我县制定并印发《县农民工工资支付情况专项检查实施方案》，成立了领导协调小组，组织协调农民工工资专项检查工作，各成员单位分工明确，仔细协调开展工作，特别是对各乡镇、园区办及针织手套行业主管部门加大监管力度，明确职责，对检查中发现的违法违规现象进行及时处理。二、加大宣传力度自从专项检查活动开展以来，通过悬挂横幅、电视公益广告及发放宣传手册等多种多样方法广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《省劳动保障监察条例》、《最低工资规定》、《省工资支付规定》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规和相关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广阔农民工的法律意识，督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。三、...