下载后可任意编辑人力资源管理工作会发言稿与人力资源部副主任竞争上岗演讲稿汇编人力资源管理工作会发言稿大家好！很兴奋能参加今日的人力资源年度会议，这对我公司来说，是一个难得的学习机会，我公司要在这次会议中，仔细学习兄弟单位人力资源管理的先进经验和成功做法，并落实到实际工作中，促进我公司人力资源管理工作深化进展。下面，我就供电公司XX年人力资源管理工作的一些情况向大家作简要汇报，请领导和同志们多提宝贵意见。XX年，在市供电公司的正确领导下，在各部门的大力支持下，我公司深化贯彻落实省市公司的文件精神，紧紧围绕生产经营中心工作，充分履行工作职责，以提高员工队伍素养为重点，仔细做好机构法律规范、定员达标、人员培训、劳动用工和薪酬绩效等方面的工作，促进人力资源管理工作深化进展，取得较好成绩。一、强化执行力度，确保机构法律规范和定员达标工作落实到位XX年根据电网公司、省电力公司“关于加快推动组织层级扁平化、主营业务专业化、资源配置集约化”的要求，根据“统筹规划、兼顾历史、法律规范整合、积极稳妥、分步实施”的思路，我公司有序地开展了机构法律规范和定员达标工作。为做好该项工作，我公司成立专项领导小组，负责机构法律规范和定员达标方案的审核，重大事项的决策以及突发事件的处理。我公司定员达标工作坚持三个原则：一是全民员工按“人随业务走的原则”，成建制调整；二是全民主业员工实行双向选择，优化人员配置；三是在多经工作的全民员工需法律规范借工手续。第1页共5页下载后可任意编辑在机构法律规范和定员达标工作中，我公司全体领导和相关科室干部深化基层，进行详细调查，准确掌握基层用工情况，在各基层单位的大力支持和配合下，完成了机构法律规范和定员达标工作，内设个职能党群部门，个生产机构，劳动定员人，其中全民员工人，主业可使用农电工人。此次机构法律规范和定员达标工作，法律规范了机构设置，优化了人员配置，对定员范围外的长期职工进行有针对性的削减，充实到生产一线，并提供相关培训使转岗人员更快更好地适应其新岗位。二、深化培训体系，确保培训取得实效为提高员工整体业务水平，我公司深化培训体系，一是制定了一系列培训方案，二是确定培训范围和对象，三是落实培训内容，四是有计划组织员工培训，五是检测培训效果，以此确保培训取得实效。XX年，我公司举办各项培训期，参加培训员工人，有效提升了员工的业务水平和综合素养。三、优化资源配置，法律规范用工管理体系根据人力资源集约化管理的要求，我公司开展了社会化用工的清查工作，并根据区供电公司的实际情况建立了社会化用工管理制度、相关工作流程，社会化用工基本信息数据库及台帐资料，做到对社会化使用情况的可控、在控、能控，从而优化资源配置，法律规范用工管理体系。四、推动公司管理变革，发挥绩效考核作用我公司在抓好人力资源日常工作，加强管理的同时，充分发挥服务的作用，一是进一步法律规范公司内部人力资源制度，不断完善管理平台，增强其可操作性。二是继续加强职工信息管理，确保信息的一致性和准确性。三是积极稳妥地推动公司管理变革，充分发挥绩效考核在战略执行和激励约束方面的积极作用，实现当前由单一的绩效第2页共5页下载后可任意编辑考核向绩效管理转变，把提升公司和员工的工作绩效作为绩效管理的重点。各位领导、同志们，我公司虽然完成了人力资源各项工作任务，取得较好成绩，但是与公司的要求，与先进兄弟单位相比，还是存在一定的不足与差距，需要在今后的工作中切实加以改进和提高。今后，我公司有信心在公司的坚强领导下，在人力资源部指导下，根据既定的工作部署，克难奋进，真抓实干，锐意进取，全面完成年度人资各项目标任务，为促进企业持续健康进展作出新的贡献。谢谢大家！第3页共5页下载后可任意编辑人力资源部副主任竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫××，今年××岁，……。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们制造了公平竞争上岗的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。首先，谈谈我的工作简历：我××年××月毕业于××...
