下载后可任意编辑仲裁机构收费问题调查汇报与价格杠杆服务调查报告汇编仲裁机构收费问题调查汇报根据省财政厅《关于对全省仲裁机构收费情况进行调研的函》,我局即按函件要求对各市(区、县)仲裁机构设置情况,包括机构设立方式,性质、机构人员组成,财政拨款方式,以及案件受理、处理、收费情况等开展调研工作,现将调研情况报告如下:一、仲裁机构现状二、仲裁费收取情况三、案件受理中存在的问题1、办案专职人员少,一般编制都在10人一下,个别县甚至只有1人专职办公,如余庆县,从而造成案件积压,案件审理超时现象,不能及时维护劳动者和用人单位的合法权益
2、案件数量日趋增多
随着市场经济的迅速进展和社会保障法律体系的不断完善,随着企业改革、改制的深化,用人单位用工方式和劳动者就业形势日益多样化,各种社会利益关系引发的矛盾不断凸显,使劳动关系出现了多元化和复杂化
部分企业法制观念淡薄,用工不法律规范,侵犯劳动者利益的事随时发生,加之取消仲裁收费后,零成本官司导致案件受理数量逐步上升
3、经费没有足额保障,影响了仲裁工作的正常开展
由于取消收费后,仲裁费的经费来源只能靠财政拨款,而多数县都只能保工资和基本运转,随着仲裁案件的日趋增多,财政补助经费远远不能满足办案的需要,对处理案件造成一定的影响
4、劳动保障部门行政监管职能薄弱
劳动监察是政府运用行政手段对劳动关系进行调整的重要手段,也是维护劳动者合法权益的重要第1页共8页下载后可任意编辑途径
然而由于立法原因,劳动保障部门的行政执法权力相对软弱,强制性手段有限,在执法过程中与其他行政部门的配合不协调,造成对企业的惩处力度不够有力,加之自身人员、设备不足,削弱了执法力量,致使对违规企业失去有效的监督
四、工作建议1、加强仲裁队伍建设,保证人员到位,经费到位,确保仲裁工作正常开展
2、适当收取仲裁费
零成本官司导致部分人投机取巧
认为反正输了也没任何损失,赢了