九坝镇中心学校教师绩效工作考核方案2013年9月九坝镇中心学校教育教学工作绩效考核评价方案为了规范教师的教育教学行为，充分调动教师的工作积极性和创造性，努力营造良好的育人环境，全面推进素质教育，全面提高工作效益和育人质量，对教师的教育教学工作作出科学、公正、合理的评价，根据教育科技局相关文件要求，结合我校实际，制定本方案。一、本方案适用于我校中小学当年在岗的全体教师，学校校长及学校教导主任和中学校委会成员另行方案考核。二、本方案由本校组织实施，中心学校办公室监督执行。三、本方案考核结果作为兑现教师奖励性绩效工资的依据。四、奖惩资金来源于教师绩效工资，参与考核人数，每学期浮动绩效工资400元，以学校参与考核人数考核成绩的平均分为基础，平均分的计算方式是单位参与考核教师的总成绩除以总人数，居平均分的教师不奖不惩，平均分以上的分别给予奖励，最高奖励400元，平均分以下的分别给予惩扣，最高惩扣不低于400元。其绩效工资奖励部分的计算方式是：400+（教师浮动工资之和除以教师考核成绩之和）乘以高于平均分的分值；绩效工资惩扣的计算方式是：400-(教师浮动工资之和除以教师考核成绩之和）乘以低于平均分的分值。七、学校成立考核小组，组织机构如下：组长：蔡忠副组长：杨学军成员：令狐小珊冯泽伟钱锋九坝镇中心校2013年9月附一：教师教育教学工作评价考核细则项目考核指标内容分值考核说明得分政治思想及师德表现5分1、有良好的师德师风，工作态度端正，工作踏实肯干，思想健康向上，善于学习，服从安排，顾全大局，3分考核组根据实际情况打分2、有团队协作精神，同事关系融洽，关爱学生，师生关系融洽，无体罚学生行为，学生问卷满意率高2分有体罚行为不给分，关爱学生见家访和辅导记录给分考勤3、教师学期内出满勤，积极参加各种学习、培训、活动和会议10分凭依据扣分，旷工一天扣10分，事假一天扣4分，病假一天扣210分分，迟到、早退一次扣1分（住院和特殊假除外）教学常规35分4、备课认真，内容具体，能体现真正为教学服务，按要求备课，5分未按要求备课不给分，缺1课时扣5分5、上课情况，落实新理念、新课标，构建有效课堂、活力课堂和高效课堂，按课表上课，持教案上课，6分考核组听课打分，发现不按课表上课一次扣2分6、教研工作，积极参加教研活动，参与学校课程改革和课题实验。3分根据各种教研活动参与情况和获奖情况给分7、学生辅导情况（学生学习辅导，行为辅导，心里辅导）注重优生培养和差生转变工作，认真做好家访和留守儿童工作4分根据相关记录和辅导效果给分8、按教学常规要求布置和批改学生作业，批改及时认真，无错批漏批现象5分根据学校每月检查情况给分9、在学科教学中渗透法制教育，在教案中有体现。2分见材料给分10、开展学生兴趣活动记录，对学生的素质发展作好成长记录，班级学生人人有特长，班级有良好的学风和班风，学生有良好的行为习惯。5分根据情况给分11、主动听课，主动向他人学习，认真记录3分根据听课情况给分12、认真完成继续教育工作，学生考试、评价工作和学校安排的其他阶段性工作。2分发现一次未按要求完成工作任务一次扣1分。工作绩效50分13、学科考试成绩40根据期末考试成绩给分14、班级学生非统考学科学生能力考核5获得优秀等次的记满分，获得良好等次的记4分，合格等次的记3，评价效果较差的记2分以下15、本学期教师个人及辅导学生获奖5分国家级一次记5分，省级一次记4分，市级一次记3分，县级一次记2分，镇级一次记1.5分，最高记5分考核说明：小学教学成绩折算以全镇同年级同学科在其中排名计算，第一名为满分，依次类推，中学以五乡镇同年级同学科排名计算。扣分实行下不保底。
