有关基层机关企业税务征收的现状与思考VIP免费

有关基层机关企业税务征收的现状与思考【摘要】随着企业所得税税户迅速增加，企业所得税已逐渐成为国税部门税收征管中主体税种，但基层国税机关在当前企业所得税管理中存在税收政策执行不到位、税基和税负的监控能力偏弱、征管信息共享程度较低、思想认识不够等问题，使得加强企业所得税管理更显迫切。本文就基层国税机关企业所得税征管的当前现状提出尝试性解决对策。【关键词】企业所得税;当前现状;解决对策1基层企业所得税征管的当前现状1.1户籍难以理清，税源难以掌控。主要表现为。与工商、地税等部门信息共享程度低等原因，纳税人开业、变更、注销等信息难以及时掌握，户籍管理往往不能及时到位;企业所得税征管范围和管辖权界定存在理解上的分歧，国、地税两家争抢税源的现象时有发生，甚至出现重征重管或漏征漏管;两元化管理的存在往往造成税负不公，特别是采取核定征收方式很容易出现同地区、同行业、同规模企业的税负不一，有的同类型或同规模企业的税负差异较大。有时还出现纳税人随税负波动而不断改变管辖归属的“跳槽”现象，影响了税收秩序。1.2所得税政策较为繁杂，政策执行不够到位。新的企业所得税法配套政策多为陆续到位，企业所得税税前列支规定存在着税法依附于会计制度现象，有些税法规定的税前列支项目、标准不够具体、全面、明确，且多变，可操作性差。具体为：现行企业所得税税制决定了企业所得税核算存在较大的弹性，税前扣除规定缺乏刚性，操作起来弹性较大，因此，对政策理解程度不同，计算方法不同，都可能在无意识的情况下出现不同的应纳税所得额。税前列支费用规定不具体，扣除标准不够明确，正确审核税前扣除十分困难。对已取消和下放管理的税前审批项目，如纳税人财产损失、总机构管理费、弥补亏损、企业技术开发费以及预缴期限、工效挂钩等缺乏跟踪管理。目前，税收政策规定与企业会计制度及财务准则差异过大，存在企业会计制度与税收政策有差异时不能按照税收规定处理，导致申报质量不高，从而增加了税务机关执行政策的难度。第1页共4页1.3纳税人纳税意识淡薄，财务核算和纳税申报失真。现阶段企业所得税纳税人中新办企业大多为中小民营企业，种种原因，不少企业法人及财务人员纳税意识较为薄弱，且受利益驱使，企业存在经营管理不规范、财务核算体系不完备、财务制度不健全、账面信息真实度低、现金交易账外经营等问题，不能依法据实申报纳税，往往利用企业会计制度与税法的差异，千方百计地不缴或少缴国家税收。同时，在我国现阶段法制体系和货币金融监管水平下，缺乏有效的手段监控企业的资金流和货物流，使所得税的税源监控变得异常艰难。1.4管理人员认识不足，存在畏难情绪。目前，基层国税机关对企业所得税征管仍存在认识不足问题，有的仍处在“收入摆不上计划、管理摆不上日程、工作摆不上位置”这一被动局面，未能像流转税征管一样实施一系列有效的科学化、专业化、精细化管理，日常管理工作散乱、粗放，缺乏制度化。此外，由于多年较少接触所得税业务，部分一线管理人员业务技能和管理水平有所下降，畏难情绪较大。2解决现状的对策2.1合理设置机构，提升管理人员的业务素质。目前，县（区）级国税机关未设所得税管理专职机构和一线专职管理人员，多为兼职且素质参差不齐，加之深入企业调研不够，对纳税人的很多纳税调整项目平时无暇顾及，只能在汇算清缴时集中处理，造成一部分企业不能及时进行纳税调整，容易造成税收流失。随企业所得税管理业务量增多，管理难度加大，需要培养出一大批懂得会计核算、了解企业管理、熟练微机操作、精通税收业务的企业所得税管理专业人才已迫在眉睫。结合现状，笔者认为提升税务人员的所得税管理技能和水平可从以下几个方面着手：学习培训的重点放在财务管理规定、会计核算知识、税收政策规定、税务稽查技巧等方面。学习培训的方法可以自学为主、集中辅导、学以致用、学用相长，或实行传统“传帮带”模式，注重征管实战经验，以有丰富经验、熟悉企业所得税管理的人员采取“师傅带徒弟”等方式，深入企业就会计核算、新的税收政策落实、评估稽查技能进行现场实践锻炼。利用汇算清缴时机开展岗位练兵活动...