有关人事管理的补充规定一、用工原则：1）压缩人员、减员增效。2）择优录用、品才并重、人尽其才、动态优化。3）竞争上岗，能者上、平者让、庸者下。二、用工规定：1）公司有针对性招用的正规院校毕业的大中专毕业生及技校生，原则上试用期一年。试用期满由个人写出总结、部门作出鉴定后报公司审批，公司根据其个人表现研究决定是否给予办理接收手续、签订劳动合同或辞退。2）各单位因生产需要确需用工，须书面申请报分厂领导同意、经公司总经理批准后招用。招用的临时工，文化程度应在高中以上（车削、磨光除外），年龄30岁以下，由各单位（南厂指定负责人）持身份证、毕业证到办公室登记备案。所招临时工为季节性临时工，各单位可根据生产需要随时予以辞退，生产旺季可再根据登记册招用，对辞退或自愿辞职的临时工，必须报办公室减员。对违反规定，擅自招工或不真实反映情况的单位，一经发现，公司将追究领导责任。3）所有新招员工，上岗（生产岗位）前，须经一个星期培训（包括理论培训和现场熟练）；上岗后，按车间规定的比例付计件工资。三、请假规定：请假必须有请假条并经领导签字同意，以时间为限：三天之内可由单位领导批准；三天以上一个月之内由分厂领导批准。病、事假一次办理最多不能超一个月，期满后确需再休，要重新办理手续，无假条视为旷工。1）事假需写明请假理由，注明请假天数；2）病假需有县级以上医院证明，公司医务室鉴定后，持医务室出具的病假建议条，交由领导批准。3）婚、丧、产假仍按以前规定执行。四、保险交纳规定。原则上当月出勤不满15天（放假除外）由个人交纳，各单位将在册职工出勤不满15天者名单于每月10号前报办公室，包括请假条。职工患病住院期间的养老保第1页共17页险由单位给予交纳；出院休养期间的养老保险由单位和个人各承担一半（办大病医疗保险手册者除外）。请假者务于每月10号前到公司办公室办理交纳养老金手续，对不执行本规定者，公司于次月起给予停交养老保险。五、住院规定：职工因病住院，必须到劳动局指定医院：即第一人民医院、第二人民医院及中医院。其入住的定点医院、主治科室、病房号、住院时间、病因等，必须于住院之日起三日内呈报办公室，逾期不报，后果自负。住院期间需作特种检查或高新设备检查（治疗单位在100元以上），以及应用贵重（包装单价100元以上）或进口药品时，须填申请书经医院和保险医务所签字盖章方能报销。确需外地就诊，须填制外地就医建议书，由医院和保险医务所签字盖章方能外出。第二篇：出差管理的补充规定《出差管理制度》补充规定为了规范内部管理，合理控制出差费用，现结合公司实际，就出差管理有关事项补充如下：一、票务预订1、集团各部门、各子公司人员因公需要出差的需按照系统出差流程进行审批后，再报请综合管理部统一预订大交通票务，包括机票、高铁票、火车票、车船票等。没有经过审批的出差订票，综管部不予受理。2、综管部将审批后的出差票务预订提交给康泰票务部予以出票，出票原则遵循《出差管理规定》中相关规定。二、结算流程1、所有订票以月结方式与康泰票务部进行结算，即次月的5日前由康泰票务部将上月出票明细交与综管部核对，综管部在2日内核对完毕无异后，根据票务所属公司分别走报销流程。2、集团挂账额度为3万元，各子公司挂账额度为2万元。3、如当月内未到结算日，挂账额度已满，将按上述流程提前结算。三、说明以上规定仅限于公务出差，个人业务自行处理。本通知自第2页共17页20XX年12月1日起执行。第三篇：人事管理规定XX县区晶鑫煤化工有限公司人事管理暂行规定（三）企业的生存与发展与人的因素是分不开的，尤其是人员的稳定、有序直接影响到了企业的命运，企业员工的无序流动会给企业带来不可估摸的损失，因此人事管理是一个长期而又复杂的系统工作。为加强企业管理，确保公司健康、稳步、持续发展，必须首先规范员工行为，打造一支稳定有序、高素质的员工队伍。我公司是新建企业，具有很大的发展前景，为了保障我公司能健康、稳定发展，取得更好的经济和社会效益，特制定人事管理如下：一、无论通过何种渠道，凡是新招进的员工，必须先到公司综合科填表登记...
