第1页共4页乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告关于XX镇加强纪检监察机构建设情况的调研报告为认真贯彻、落实中央、省、市、区纪委文件精神，XX镇党委认真学习钻研相关文件，研究分析纪委机构建设现状，并提出贯彻落实的意见和建议，确保上级文件精神落实到位。现将XXX纪检监察机构的建设调研情况汇报如下：一、XX纪检监察机构基本情况近年来，XX高度重视抓好纪检监察组织和干部队伍建设，为反腐倡廉工作的开展提供了坚强保证。纪检监察组织建设情况。根据上级要求，镇设置纪律检查委员会和监察室，成立纪检监察办公室，纪委书记由镇党委副书记兼任。纪委副书记一名、纪检干事一名、纪委委员一名，其中女干部一名。平均年龄35岁，均为大专以上学历。达到了有较强的班子和队伍、有基本的办公条件和设备、有基本的工作制度、有正常业务、有工作亮点的要求。纪检监察干部队伍建设情况。我镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设，XX年以来，镇党委将学历高、能力强的年轻干部调整充实到纪检监察干部队伍中第2页共4页来，使纪检监察干部年龄和知识结构更加合理化。二、镇纪检监察机构建设存在的主要问题机构设置不完善。镇纪检机构内设职能室少，只设置2个,与当前工作所需不太适应；人员编制少，机关编制总共才4人，含兼职纪委书记。监察室虽然设置，但作用发挥不太显著。监督作用发挥不够。目前，镇纪检机关实行的主要是横向的领导体制，主要是在同级党委的领导下开展工作，干部的使用、经费的保障都要依赖于镇党委、办事处，这不得不使纪委工作的开展在一定程度上要受到牵制，难以在对同级党委及其班子成员的监督上有较大作为。经费保障不到位。纪委虽然每年都由镇财政拨付一定的经费，经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求。纪检监察干部兼职多。纪委名义上有一套班子，但纪委书记兼职多。从目前的情况来看，纪委书记和纪委副书记在承担职责，其他纪委成员参与纪检工作不多。在实际工作中，有效监督的职责权限超出党纪政规范围，监督部门成为业务部门。案件查处、审理工作没有充足时间办理，抓不住工作重点，镇纪检工作往往被动，群众反映的热点、难点问题处结不及时，第3页共4页成为社会不稳定的隐患。因此，纪委工作得不到社会认可。队伍素质有待提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题，怕打击、怕报复的思想依然存在，不敢工作、不愿工作，严重影响了纪委办案。三、抓好纪检监察机构和队伍建设所采取的措施充实了人员和办公设备。在接到上级纪委关于加强纪检监察机构建设有关文件以后，镇党委立刻部署，并着力贯彻落实上级纪委相关精神。从镇机关调整了2名德才兼备、能力突出的同志充实到纪委监察办公室工作。此外，还根据办公办案要求装备配足了汽车、电脑等，有力的保障了反腐倡廉工作的开展。加强纪检监察干部队伍建设。纪委在配置纪检监察干部时，大力提拔任用年轻有能力的干部，提高队伍的战斗力。同时进一步加强纪检干部的学习培训，提高业务素质。镇纪委定期加强科学发展观学习，提高理论水平，使干部队伍从政治思想上适应新时代要求。创新纪检监察工作新体制。认真落实市纪委关于"第4页共4页五五一工程"意见，把反腐败工作有关制度延伸到基层，延伸到农村，解决群众反映的热点难点问题，不断开展反腐倡廉警示教育，使农村廉政建设达到超前预防。建立纵向的即自上而下的领导新机制。随着经济、社会的快速发展，一些深层次的矛盾越来越突出，横向的监督机制不利于问题的解决。纪委成员不是选举产生，而是党委任命，党内外监督缺乏应有的力度。只有整合XX区纪委人员，建立调查、审理、惩处、教育长效机制，形成事实清楚、证据确凿的调查报告，同时，不断加强业务学习，才能杜绝惩处违纪违规党员干部的随意性和不严肃性。只有形成合力抓监督，才能优化XX区投资环境，纯洁干部队伍，真正做到即又好又快发展经济，又保护教育干部。
