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医院重点特色专科发展规划VIP免费

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可修编.医院重点(特色)专科开展规划(2021-2021)随着市场经济开展和医疗卫生事业全面改革,为了提高医院整体水平,表达医院特色,展示医院优势,我院以“大专科、小综合〞为开展方向,加强重点(特色)专科建立,提高医疗技术水平,增强科学研究能力和社会效劳功能。根据相关文件精神,结合我院工作实际情况,制定重点(特色)专科建立开展的三年规划。一、目标和任务〔一〕总体目标争取在2021年,骨科顺利通过栖霞市重点〔特色〕专科验收并培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科开展方向的专科人才梯队,形成明显的专科优势,从而带动全市医疗技术水平的整体提高,推动学术和科研进步,扩大我院的知名度和影响力。〔二〕具体任务1.专科技术优势:保持并开展我院在骨科方面所具有的优势和特色,以医联体建立为依托,结合重点〔特色〕专科建立要求努力提升我院科研教学能力。在每年确保获得市级科研立项的根底上争取获得省部级科研立项,力争每年有1项科研工程获市级科研成果奖。鼓励医务人员在各级专业期刊发表论文,紧跟学术前沿,每年开展并推广新技术工程1项,争取每年举办省市级学术会议1次,进一步扩大我院在全市的影响力。2.学科队伍建立:按照市重点〔特色〕专科建立要求,配备相应可修编.资格的学术带头人,同时,加强人才梯队建立,落实人才培养方案,坚持立足自身培养和引进并重的原那么,到2021年,初步建立一支适应我院医疗事业开展需要的个体素质优、群体实力强、富有创新意识和能力、具有较强竞争能力、构造合理、德才兼备的一流人才梯队。3.专业技术效劳:进一步优化学科构造,规专科管理,制定专科质量控制及持续改良方案,通过引进先进设备、鼓励开展新技术新工程等措施来推动重点〔特色〕专科建立,充分调动科室和个人的积极性,进一步提升专科的专业技术效劳能力,促使我院在专业技术领域到达全市先进水平。此外,坚持“以病人为中心〞,加强效劳理念,简化就诊流程,规诊疗行为,不断提高病人满意度,确保每年病人满意度大于90%。4.专科管理:完善院科两级管理,明确各部门责任分工及工作制度。重点〔特色〕专科独立建制,专科建立规划及管理制度完善,制定切实可行的年度建立方案并按照方案逐步实施,确保重点〔特色〕专科建立工作落到实处。此外,设立专科建立专项资金用于专科建立,制定相应资金管理制度。二、主要措施〔一〕强化科研工作,鼓励业务创新1.科学研究是专科建立与开展的载体。通过进一步从规模上、水平上建立和搭建科学研究技术平台,用新机制切实有效地整合、协调各种资源,广泛发动专业技术人员及管理人员积极申报各级各类科研课题,采取各种措施努力提高高级别课题中标率。积极组织申报各级科研成果奖,力争获奖成果的级别和数量有新突破。可修编.2■各科室要积极引进、吸收现代医学的新理论、新技术,围绕业务创新,形成优势互补,提高疗效和医疗质量。以开展新技术新工程来推动重点〔特色〕专科建立,每年对获得新技术新工程的科室和个人进展奖励,同时作为评优和晋升职称的奖励条件,充分调动科室和个人的积极性,推动科室的整体诊疗水平。3•医院鼓励、支持重点〔特色〕特色专科建立的院际合作、科学研究、学术交流,实现资源共享、优势互补,以利于医院开辟新的专科领域和方向。我院将继续加强与栖霞市中医医院骨科的医联体建立工作,并争取于2021年栖霞市中医医院骨科建立专科联盟,为专科建立提供强有力的技术支持。〔二〕引进学科人才,壮大学科队伍学科队伍是重点〔特色〕专科建立的核心。我院人才队伍建立要按照“重点培养、加大引进、强化考核"的指导思想,坚持立足自身培养和引进并重的原那么,有重点、分层次的建立学科队伍。具体措施是:1■完善人事分配制度,采取切实有效的措施,通过引进、送培,创造条件派出更多的医务人员和管理干部参加省学术会议、科学研究,为其创造良好的工作环境,配备科研学术梯队,着力培养学术带头人和学术骨干,使其成为我院专科建立的开拓者或者奠基人,推动该专科并带动其他专科的开展。2•进一步完善重点专科、学术带头人遴选机制,严格、认真地遴选学科带头人。建立健全有助于优秀人...

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