精品可编辑北京语言大学网络教育学院《人力资源开发与管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、劳动力市场的客体是（）。[A]劳动力市场关系[B]劳动者的劳动力[C]劳动力的所有者个体[D]使用劳动力的企业2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。[A]劳动力市场的结构[B]企业文化氛围的营造[C]劳动者的择业意识[D]竞争对手的人力资源情况3、招聘文员最适合采用哪种方式（）。4、以下条款不属于劳动合同必备条款的是（）。[A]工作内容[B]保守商业秘密[A]就业市场方式[B]社会选拔方式[C]招聘广告方式[D]猎头公司方式精品可编辑[C]劳动报酬[D]劳动合同终止的条件5、以下属于直接报酬的是（）。[A]组织的福利支出[B]股评期权[C]人力资源养护项目和费用[D]非工作时间的经济给付二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。6、人力资源的基本特点（）。7、知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（）。8、人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为（）。9、现代组织的特征（）。[A]扁平化和柔性化[B]人性化[C]可塑性和灵活性[D]虚拟化10、职务分析的主要环节可以分为（）。11、人力资源素质测试从测试对象范围角度分类（）。[A]生物性[B]智能性[C]社会性[D]时效性[A]一般知识[B]专业理论知识[C]自然知识[D]工作知识[A]减量配置[B]增量配置[C]存量配置[D]余量配置[A]准备阶段[B]推进阶段[C]形成阶段[D]应用阶段精品可编辑12、培训工作的类别可以分为（）。13、劳动争议处理的原则（）。14、决定工作满意感的根本因素（）。15、影响人力资源报酬水平的内部因素有（）。[A]组织的生产经营状况[B]组织的理念与薪酬政策[C]组织的工资管理制度[D]员工的绩效状况三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)正确的填T，错误的填F，填在答题卷相应题号处。16、人力资源总量是其数量、质量二者的乘积（）。17、动机，是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因，动机通过人的言论、情绪、行动等外在活动表现（）。18、人力资源数量是构成劳动力人口的人口数量，性别是其划分标准（）。19、组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取（）。20、培训活动评估的重点是责任评估（）。[A]文字测试[B]个别测试[C]团体测试[D]自测[A]在职培训[B]非在职培训[C]内部培训[D]外部培训[A]合法原则[B]公正原则[C]及时处理原则[D]调解原则[A]任务的挑战性[B]报酬[C]需要[D]价值观精品可编辑四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。21、德尔菲法22、文件筐测验23、定员管理五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）请将答案填写在答题卷相应题号处。24、人力资源管理经历了哪些阶段？25、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?26、绩效考核流程有哪些？六、【论述题】（本大题共1小题，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。27、请对比分析内部提升与外部招聘的优缺点？精品可编辑《人力资源开发与管理》模拟试卷一答案一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)题号12345答案BBABB二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)题号678910答案ACABDBCACDABCD题号1112131415答案BCDABABCDCDABCD三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)题号1617181920答案TTFFF四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）21、德尔菲法标准答案：德...
